1) Полное отсутствие управленческого потенциала у руководителей предприятия.Главный инженер являет собой самое слабое звено с технической стороны. Его руководство приводит в тупик все структурные подразделения, после чего он умывает руки, говоря о том, что все вокруг плохие, один он хороший. Скользкий и лживый человек, не желающий брать на себя какую-либо ответственность. Отсюда и большинство проблем с выполнением контрактов. 2) Отсутствие персонала. Некому выполнять работу, кроме тех же руководителей: начальник отк, тех.отдела, производства, работают сами, без подчинённых в их отделах. При этом зар.платы у этих руководителей не превышают 50 т.р., тогда как вышестоящие лица получают во много раз больше, протирая штаны. Все кто получают большие суммы, занимают по несколько ставок. Таким образом предложения о найме нескольких сотрудников, с целью ускорения рабочего процесса и сроков сдачи продукции отметаются напрочь. Ещё бы, они же должны будут снизить уровень своего дохода, а это им не нравится. "Новое" руководство в лице Урумова, Черникова и Назарова, раскинуло свои влияния аж на 3 завода, 50 АРЗ, 258 РЗ и АПРЗ. Соответственно они числятся на всех этих предприятиях, что позволяет им получать з.п. с каждого из них.
3) Низкий уровень дохода. В последнее время экономят на всём. Отказались от закупки питьевой воды, стали экономить на канц.товарах, срезали ещё несколько статей расхода, и добрались до заработных плат, срезав их вдвое! 4) На заявление о увольнении отреагировал лишь один руководитель, удивлённо и с большим сожалением. Политика и.о. ген.директора - Урумова такова - готов распрощаться со всеми действующими специалистами предприятия, заменив их сотрудниками завода АПРЗ, сделав тем небольшую надбавку, навесить на них немалый объём работы.
