Dimex

1) Если вы хотите попасть на шоу "скандалы, интриги, расследования", то вы именно тот человек, которого там ждут. Внутри коллектива обсуждается абсолютно все о вашей жизни - с кем общаетесь, во что одеваетесь, как разговариваете, вплоть до того, сколько времени выпроводите в туалете.
2) Заработные платы практически всех сотрудников ниже, чем предлагают другие компании. Не советую идти туда на вакансии кладовщиков или курьеров - поискав получше, вы сможете найти варианты с более высокой оплатой вашего труда.
Большинство сотрудников, работающих здесь, вообще даже не знают и не понимают, как им считается зарплата.
Выплата зарплаты 4(!) раза в месяц, из них 2 на карточку приходят (белая)и 2 раза в кассе получите (черная).
Белая зарплата минимальная.
А черная выплачивается с большой задержкой - если вы начали работать с 1го декабря, то зарплату за декабрь вы получите только в конце января. Задумайтесь только, два месяца сидеть без денег..
3) Руководство г. Ростов-на-Дону, просьба обратить внимание - после смены генерального директора, заработная плата стала выдаваться с задержками, это один из пунктов, что настоящий ген.директор не справляется с работой, потому как в принципе не разбирается во многих нюансах, и даже не хочет разбираться, перекладывая все вопросы на рядовых сотрудников. Настолько хитрый человек, что большинство людей остаются работать только от безысходности. Обратите внимание, с момента, как он приступил к работе, уволилось достаточно сотрудников, которые работали в данной компании не 1 год. Очень жаль, если все, что выстраивалось ранее, разрушится из-за того, что руководит этим человек незнающий и неумеющий
4) Корпоративов вообще нет, подарков тоже, все катится вниз, компания разваливается
5) Корпоративный транспорт от/до метро это вообще отдельная тема. Машиной управляет человек, который по-русски говорить толком не может. А в часы пик, в машину не вместишься, потому что самые ушлые вышли с работы раньше времени и заняли места себе и еще 5м друзьям.
В общем, если поднять зарплаты всем сотрудникам, и привести нормального генерального директора, который сможет рулить тем, что есть сейчас, не разрушая, а также вводить новое для улучшения, то в принципе-то работать там можно... только не забывайте про "скандалы, интриги, расследования", будете жить, как в шоу "За стеклом", ведь за вами всегда следят... В данный момент времени, идти туда не советую

Описываю офис в СПб на Лиговском 50:

Поручают чужую работу(типа закончил свою - помоги другому курьеру,который не успевает,т.е. тащись из своего района в другой и как хочешь успевай)
Больничный не оплачивается в принципе
Зарплату задерживают почти на две недели(очередь у кассы каждый день такая,что банально до 18-00 просто не успеваешь её получить)
Начальство скотское,отношение к тебе как к ничтожеству,если накосячил,чуть что постоянная угроза уволить
На праздники и корпоративы будь добр скинуться сам,иначе ты никуда не пойдешь(А оно надо вообще?)
Если закончил рано,тебя обязательно дополнительно нагрузят до позднего вечера т.е. освободиться раньше тут нереально
Отпрашиваться тяжело,начальство неохотно идёт на уступки
Коллектив быдловатый,хоть и не плохой
В офисе сломаны стулья,где сидят курьеры
Приезжаешь к 9,а доставки и заказы выдают только к 11,иногда к 12 - в итоге мимо тебя проходит директор и спрашивает о том,почему ты ещё не выехал,и виноват в этом не логист,а ты,потому что ты медлительный

В данной компании проработал не так долго, но за столь короткое время, сделал свои выводы о людях, работающих там.
Начнем:
Лодягина Е.В. все время кричит, иногда за дело, но чаще всего без разбора начинает орать при всех и позорить. Никогда не отведет в сторону, отчитывает при всех и на всю громкость.
Зам. ген директора - Чеснокова О.В. - человек настроения, каждое утро приходит и что то постоянно высматривает. Если настроение хорошее, значит день удался.
Антонова С. - этот персонаж меня удивил с самого начала, как только я туда пришел, женщина лет 50 сидит в отделе заказов( как в обще она туда попала), постоянно в телефоне, если ей напишешь в чате, то надо ждать минут по 10-15, клиенты уже сами слетают с телефонов. Постоянно косячит и делает вид, что это не она. Многие обсуждают это, но в глаза так никто ей этого и не говорит. Она как ведущий отвратительная личность. Ничего не знает, если спросишь что нибудь.
Степанова Н - тоже ведущий, тоже ничего не знает, обучался у нее, толком так ничего и не понял, потом сам догонял что к чему. Грубая деревенская особа.
Нечаева Ю- ведущий, у данного человека по моему нарушена нервная система. Истеричка.
По каким критериям дают повышение не понятно, кто то и 2 года там сидит повышения нет, а кто то пару месяцев и их повышают.

Зарплату не повышают, есть оклад официальный, остальное все черное.(но это не мое дело)
Больничный не оплачивается, если ты заболел справку принеси, а денег не увидишь.

Так же отдел логистики не подобающе себя ведет, есть хамы, такое ощущение, что они из тюрьмы вышли. Общаются по блатному, матом, и грубо.

Интернета нет, если нечайно зашёл в ВК или любую соц. сеть, то премии лишают.

В общем минусов больше, чем плюсов.
Надеюсь мой отзыв поможет Вам принять правильное решение, идти в данную компанию или нет.

Работал курьером,ну что могу сказать,сам коллектив курьеров в принципе нормальный,ну за исключением некоторых индивидов!!!!! Приём груза это просто тихий ужас,мешки просто высыпают на пол даже не задумываясь что там может быть что то хрупкое и т.д. честно я был в шоке от такой приёмки груза,как можно так его принимать,разрезают мешки и на весу их просто тупо высыпают на бетонный пол,я уже не говорю про коробки их просто пинают и кидают и пофиг что там лежит-итог такой приёмки порча упаковки и т.д,ну порчу исправляли довольно быстро(скотч или новая коробка),а курьеру оставалось просто втулить её получателю,главное что бы подпись поставил что он груз принял,а дальше всё-предъявлять будет бесполезно,теперь насчёт з\п по факту идёт конкретный обман,она в конверте(хотя по закону она должна быть белой,а не в конверте и по словам директора они соблюдают закон,интересно в чём они его соблюдают ) и сколько там будет всегда тайна и как бы ты не старался её просчитать фиг получиться,тебе такие басни расскажут что и сам в них поверишь,с километражём это вообще болезнь "dimex",тут просто если у директора нормальное настроение он нормально закроет его,если нет ну тут всё понятно,думаю излишне будет писать( походу оно у него через раз нормальное:) ),люди работаю на своих машинах,а проще говоря просто их убивают на благо"dimex",ну тогда и платить за это надо хорошо,но нет в это не в правилах компании,в правилах компании как бы больше сдёрнуть с курьера,короче если не дай бог пойдёте работать в эту фирму купите себе запорожец что бы не жалко было потом сдать его в утиль,ну с директором всё понятно,как он захочет так и будет и пофиг на закон,теперь насчёт начальника Решетникова Дмитрия-ну что сказать про него,этот человек любит когда перед ним заискивают,чуть в сторону и всё ты становишься для него врагом,честно говоря вообще интересно как он попал на эту должность,для него люди это так мусор,ну конечно не берём в расчёт его любимчиков,которые лабызят перед ним,почему так говорю потому что знаю это и сам всё видел,когда ему говоришь что он не прав и это действительно так,он начинает такую песню--Я начальник и будет так как я сказал--,построение маршрутов он делает так что не понятно,то ли это специально так сделал,то ли город не знает,у него построено так что курьер забирает свой заказ на территории другого курьера,который просто проезжает это место,по несколько раз в день,так нет отдать этот заказ или эту доставку ему,он даёт её другому курьеру со словами что так будет правильно(и курьер едет туда,теряя при этом время),я сам с ним ругался по этому поводу,да и не только я,как минимум около 80% курьеров это делали,делают и будут делать,вообщем не буду долго расписывать его фокусы,но стоить маршруты он явно не умеет и исходя из всего выше сказанного ему не место в этой компании,а уж тем более на должности начальника!!! Вообщем город поделён крайне не правильно,это и логист говорил(который кстати не выдержал всего этого бардака--уволился),как он говорил---- а что я могу сделать,Дима так распорядился,вот и всё-----.Ещё у "dimex" есть такой прикол принимать людей который приходят поработать так чисто на сезон,допустим с середины осени и до весны,потому что с весны у них свои дела,они пришли поработали так и свалили,но что бы их не забывали и приняли обратно по осени они делаю подарочки что дирику что Димочке и их после этого берут обратно,они поработали сезон и ушли до следующего раза,нет что бы взять человека который будет работать постоянно они берут их,потому что подарки получали,либо просто директор или Дмитрий приводит на работу своего человека,ну за таких людей я думаю не стоит писать все знают их привилегии в коллективе.Ну вообщем писать ещё можно очень много,но я думаю что многие и так поняли что из себя представляет компания "dimex"===так что думайте и решайте сами!!!!!!!!!!!!

Работал в управляющей компании (Ростов-на-Дону). В целом, обычная офисная рутина, зачастую тупая, абсолютно бесполезная и ни на что не влияющая. Текучка кадров порой имеет место. В порядке вещей "поросить к выходу". Есть и свои "долгожители" в руководстве отделов, работающие чуть ли не со дня основания компании, из-за чего попытки "освежить" бизнес новыми идеями и подходами оканчиваются ничем. Имеет место серая зарплата (ТК РФ, говорите?? Нет, не слышали...). Большая филиальная сеть образовалась не благодаря, а вопреки, как говорится. Для учредителей этот бизнес не является основным, поэтому все отдано на откуп своему человеку - он же директор всей компании.

Надо отдать должное этому человеку, потому что он смог все-таки из заурядной конторки создать нечто достаточно масштабное и серьезное. Но, довести до ума это немалое детище, руководители УК так и не смогли. Отсюда разброд и шатания во многих филиалах компании, а зачастую и откровенный бардак. Перспектив карьерного роста в УК практически нет, т.к. все нормальные должности заняты надолго и всерьез при абсолютной лояльности гендиректора (замкнутый круг, как он есть). Из факторов, непосредственно не имеющих отношения к работе, можно выделить следующее:

навязчивая корпоративная культура и атрибутика, создатели которой в начале 2000 - х явно перечитали второсортных книг по рекламе в стремлении сделать "как за границей". Выглядит это убого, особенно если учесть, что не менялось уже лет 15 как. Про ребрендинг уже не говорю, но хотя бы саму концепцию обновить давно пора. Также любопытен тот факт, что учредители компании создали себе антураж а-ля местечковые авторитеты с соответствующей атрибутикой: гоповатого вида персонажи в охране, модные внедорожники с номерами типа О 001 ОО и понты в квадрате по-ростовски. Братки оценят, а вот адекватным людям такое соседство вряд ли будет по душе, учитывая, что наблюдать это придется часто.