Infinity Promo

Лучшая графика, лучшее применение фотоматериалов, лучшая мультиме­дийная презентация - вот лишь три примера из множества номинаций, на­грады в которых присуждаются исходя из стандартов и критериев презента­ции. Этой части PR уделяется особое внимание в программах курсов по ком­муникационным технологиям и на специальных семинарах. На этом этапе оценивается профессиональность исполнения с точки зрения "обычного чело­века" и с точки зрения PR- специалистов. Тем не менее, качество презентации оценивается не только с позиции "нравится — не нравится"; другими словами, критерием оценки служит не только субъективное мнение.

Для того чтобы более объективно оценить качество сообщения, можно ис­пользовать тест на удобочитаемость. Правда, не стоит забывать, что этот тест позволяет определить лишь, насколько прост данный печатный материал для прочтения и понимания; он не позволяет оценить такие факторы, как содержание, структура, организация и прочие элементы стиля. А ведь имен­но эти факторы, с учетом субъективного ("что хотел сказать писатель своим текстом" и "что понял из него читатель"), характеризуют восприятие и воз­действие печатного слова. Помните об этом; в остальном же тест на удобочи­таемость очень полезен для улучшения стиля текста и для облегчения его понимания. Широко применяются три следующих метода оценки удобочитае­мости текстов.

1. Формула Флэша. Метод оценки удобочитаемости, предложенный докто­ром Рудольфом Флэшем (Rudolf Flesh), заключается в вычислении так на­зываемого индекса удобочитаемости, который характеризует сложность восприятия текста и требуемый для этого уровень образования. Для про­ведения теста необходимо не менее двух выбранных наугад отрывка текста по 100 слов каждый (или полный текст небольшого объема).

Компания Инфинити Промо имеет большой опыт на рынке. Отрицательные отзывы можно разделить на две категории: недовольные сотрудники, которых заставили работать (конечно, в нашей стране это нонсенс, ведь перебирать бумажки - самое главное завоевание социализма). Молодые сотрудники - выходцы, в большинстве своем из рабоче-крестьянских семей, в которых им объяснили, что работать на Хозяина - ниже их достоинства. Поэтому борьба за свои права ( декабристы, гарибальдийцы и ленинцы) - заставляет этих странных персонажей сочинять занятные отзывы - о том, что у хозяина фирмы автомобиль дороже Киа Рио (представляете, какой плевок в дело борьбы за освобождение рабочего класса?). На предложение основать свою фирму и посоревноваться в крутизне всегда следует один и тот же заунывно-тягучий ответ: отдайте мои пять (7, 9) тысяч. То есть человек, великий, как он считает профессионал, в течение года не может найти работы, считая, что мизерная сумма ему поможет? В чем? Другая категория - это мелкие фирмешки ,которые посчитали, что можно не платить за услуги Инфинити. А потом, ну надо же! - обнаружили, что их вызывают в суд. Обычно они сочиняют отзывы следующего пошиба: Мы им платили, платили, а у нас как было, так и осталось - где, где, толпы клиентов? Эта шайка напоминает мне клиентов фитнес-центра (из разряда "Взвешенных людей", который платят свои 30 тысяч в месяц и говорят - хочу сногсшибательную фигуру! Сам он при этом жрет смалец и пьет водку, а затем заявляет инструктору - ты со мной плохо занимался, где моя рельефная мускулатура? Точно также эти недалекие и, что уж там, признаемся честно - вороватые и весьма жадные до дене, мелкие "бизнесмены", сами хотели "поиметь" Инфинити, своим умишком кумекая, что те вложили денег и в продвижение, и в ссылочную массу - и было бы здорово их кинуть и умыкнуть себе результаты чужих трудов и вложений. И вот тут Инфинити (представляете?) начинает сопротивляться- подают в суд и взыскивают свои деньги. Конечно, оскорбленная фирмешка, не зная как отомстить, начинает "резвиться" на просторах Интернета, рассказывая, ах, что за гадость эта ваша заливная рыба... Борьба на два фронта всегда тяжела и убыточна. Нет гарантии, что человек, которого ты взял в исполнители, окажется тем, за кого себя выдавал. Нет гарантии, что компания, дела у которой пойдут плохо аз-за воровства или отсутствия у руководства элементарных способностей к бизнесу, не попытается "обуть" тебя. Словом, русская классика - а не лучше ли на себя оборотиться? Если человека уволили, и взыскали материальны ущерб - в Японии человек делает харакири, и только в России ( стране, куда Интернет пришел в последнюю очередь) начинают сочинять кляузы на работодателя. Как говорится, да, Сталин плохой, но кто написал 8 миллионов доносов. Не вы ли, господа хорошие, равно как и наследники прежних "сочинителей- анонимов"?

Работаю в компании с 2016 года. Да, задержки в зарплате были. Но это не вина компании. Напротив, руководство делало все, чтобы отдать деньги. Клиент, для которого конкретно я работала, отказался платить деньги. Аргументируя тем, что не видит результатов. Так прошло всего 3 месяца, какие могут быть результаты? Мы как раз написали тексты оптимизированные и что-то по технике ребята сделали. Те кто пишет, что неустойка это мошенничество, особенно бывшие работники... ну значит вы нехрена не работали и платить вам не за что! потому что я потратила очень много времени, чтобы написать хорошие качественные тексты и мне было очень обидно, что клиент развернулся ж... я то знаю, какая работа была проделана. Да, компании пришлось подать в суд и в итоге мне все выплатили. Так, что я могу сказать, что руководство сотрудников защищает и ценит. С клиентами у них тоже все нормально, если клиенты сами ведут себя порядочно. И грамотно составленный договор, который бы защищал компанию от таких типа "а, ну мы попробовали, че то вы не очень, мы думали к нам уже завтра повалит народ пачками... работу сделали? ну нам то что"... разве может считаться мошенничеством? и как вообще сотрудники могут писать "аййяйяй, не хорошая компания, хочет взять с клиентов деньги за работу, которую мы тут делали..." Либо это ооооочень тупые люди, которых в принципе обоснованно выперли без расчета и они обиделись, либо спланированная акция против Инфинити.

Всем привет. Меня зовут Лена. Я работаю в кадровой службе большой организации – Infinity Promo.
За несколько лет работы у меня накопился определённый опыт. В настоящее время обязанности службы персонала непрерывно дополняется – от кадровой службы требуется не только найти необходимого специалиста и проверить его документы, но и многое иное.
По своему функционалу приходиться быть шестикрылым Серафимом. Исходя из ситуации, подбирая в штат нового работника, необходимо учитывать и эмоциональный фон в коллективе, и совместимость сотрудников, и взаимозаменяемость и много других аспектов. Зачастую, кадровик даже больше переживает, чем тот, кто приходит на собеседование.
Хотелось бы поделиться некоторыми историями, которые типичные, но возможно, что они кому-то помогут быть принятыми на ту необходимую вам работу. Итак, прежде всего необходимо быть пунктуальным. Договорились на встречу в 11-00, например, и необходимо прийти заранее за 10-15 минут. В опрятном виде, конечно, без выхлопа, без красных глаз и отёчного лица. То есть – перед встречей, которая будет завтра, ложитесь спать вовремя. А если опоздание всё же происходит – машина заглохла, пробка, ребёнок заболел, то позвоните, предупредите, извинитесь. Честность всегда характеризует человека положительно.
И тут же – пришла молодая женщина. Всё совпадает, и всё подходит, но она нервничает. А это сразу видно – оказалось, что детей одних дома оставила. Ну, как она будет работать, если они заболеют, ведь бабушек и дедушек нет уже сейчас. Хорошо, что имеется сейчас такая возможность – и вакансию закрыть, и предоставить работу молодой женщине с двумя детьми. Она у нас и сейчас работает – удалённый офис, фиксированное рабочее время, в досягаемости звонка и решения проблем. Все только выиграли от этого – у нас на фирме появился прекрасный специалист, и женщина не разрывается между домом и детьми – работает из дома.
Это говорит о желании кадровика увидеть потенциального специалиста, необходимого сейчас. И вакансия закрыта.
А образование? Ну, если в вакансии отражено требуемое образование соискателя и обучение на рабочем месте не предусмотрено, то зачем отвлекать кадровиков, звонить, переспрашивать. Ни одно объявление кадровик (как сейчас говорят HP) – не публикует от своего имени. Это требование руководства фирмы. Или это открылась вакансия, в связи с ротацией кадров – сотрудники уходят и в декрет, и поближе к дому переходят на другую работу, и замуж выходят, уезжая далеко, и в другие города и даже страны (сотрудница вышла замуж за турка, и живет сейчас на море ) переезжают – сейчас очень многие, люди стали мобильными.
Но и приезжая на собеседование, необходимо соискателю не забывать не только необходимые документы, но и вежливость – работа с разными людьми, и неприятные отказы в приёме на работу, всё это приходится кадровику пропускать через себя, и нервы тоже не железные.
И как доходчиво объяснить молодому человеку, что он за год сменил четыре места работы, то он и на нашей фирме не задержится. Дело, наверное, не только в желание искать себя, но и всё же где-то задержаться чуть дольше, чем три месяца. Яблочко не наливное, как говорится, а он ещё и жалобы строчить начал – не взяли такого крутого специалиста на работу. Надо отдать должное, что приходится разруливать и не такие проблемы с вакансиями.
И тут же – если есть необходимость в получении работы, такой как менеджер по продажам, например, то умение говорить «без каши во рту», без иных дефектов речи – это основное, что сможет помочь вам прямо сейчас. Но на те же дефекты речи ни один кадровик не обратит внимание, если вы наладчик оборудования, слесарь или электрик. Так что всё очень индивидуально. Главное – это желание и соответствие. И я желаю вам найти ту работу, на которой было комфортно, а это начинается, как ни странно звучит, но в кабинете у кадровика.

Всем привет. Меня зовут Лена. Я работаю в кадровой службе большой организации.
За несколько лет работы у меня накопился определённый опыт. В настоящее время обязанности службы персонала непрерывно дополняется – от кадровой службы требуется не только найти необходимого специалиста и проверить его документы, но и многое иное.
По своему функционалу приходиться быть шестикрылым Серафимом. Исходя из ситуации, подбирая в штат нового работника, необходимо учитывать и эмоциональный фон в коллективе, и совместимость сотрудников, и взаимозаменяемость и много других аспектов. Зачастую, кадровик даже больше переживает, чем тот, кто приходит на собеседование.
Хотелось бы поделиться некоторыми историями, которые типичные, но возможно, что они кому-то помогут быть принятыми на ту необходимую вам работу. Итак, прежде всего необходимо быть пунктуальным. Договорились на встречу в 11-00, например, и необходимо прийти заранее за 10-15 минут. В опрятном виде, конечно, без выхлопа, без красных глаз и отёчного лица. То есть – перед встречей, которая будет завтра, ложитесь спать вовремя. А если опоздание всё же происходит – машина заглохла, пробка, ребёнок заболел, то позвоните, предупредите, извинитесь. Честность всегда характеризует человека положительно.
И тут же – пришла молодая женщина. Всё совпадает, и всё подходит, но она нервничает. А это сразу видно – оказалось, что детей одних дома оставила. Ну, как она будет работать, если они заболеют, ведь бабушек и дедушек нет уже сейчас. Хорошо, что имеется сейчас такая возможность – и вакансию закрыть, и предоставить работу молодой женщине с двумя детьми. Она у нас и сейчас работает – удалённый офис, фиксированное рабочее время, в досягаемости звонка и решения проблем. Все только выиграли от этого – у нас на фирме появился прекрасный специалист, и женщина не разрывается между домом и детьми – работает из дома.
Это говорит о желании кадровика увидеть потенциального специалиста, необходимого сейчас. И вакансия закрыта.
А образование? Ну, если в вакансии отражено требуемое образование соискателя и обучение на рабочем месте не предусмотрено, то зачем отвлекать кадровиков, звонить, переспрашивать. Ни одно объявление кадровик (как сейчас говорят HP) – не публикует от своего имени. Это требование руководства фирмы. Или это открылась вакансия, в связи с ротацией кадров – сотрудники уходят и в декрет, и поближе к дому переходят на другую работу, и замуж выходят, уезжая далеко, и в другие города и даже страны (сотрудница вышла замуж за турка, и живет сейчас на море ) переезжают – сейчас очень многие, люди стали мобильными.
Но и приезжая на собеседование, необходимо соискателю не забывать не только необходимые документы, но и вежливость – работа с разными людьми, и неприятные отказы в приёме на работу, всё это приходится кадровику пропускать через себя, и нервы тоже не железные.
И как доходчиво объяснить молодому человеку, что он за год сменил четыре места работы, то он и на нашей фирме не задержится. Дело, наверное, не только в желание искать себя, но и всё же где-то задержаться чуть дольше, чем три месяца. Яблочко не наливное, как говорится, а он ещё и жалобы строчить начал – не взяли такого крутого специалиста на работу. Надо отдать должное, что приходится разруливать и не такие проблемы с вакансиями.
И тут же – если есть необходимость в получении работы, такой как менеджер по продажам, например, то умение говорить «без каши во рту», без иных дефектов речи – это основное, что сможет помочь вам прямо сейчас. Но на те же дефекты речи ни один кадровик не обратит внимание, если вы наладчик оборудования, слесарь или электрик. Так что всё очень индивидуально. Главное – это желание и соответствие. И я желаю вам найти ту работу, на которой было комфортно, а это начинается, как ни странно звучит, но в кабинете у кадровика.

Моя история о найденной работе будет несколько длинноватой. В какой-то момент, мне захотелось поделиться своим опытом. Итак, в поисках лучшей жизни, я рано уехала из небольшого городка, расположенного под Иркутском, переехала на учёбу в Новосибирск, и выбрала совершенно не женскую специальность - информационные системы и технологии. Закончила учёбу. Практически сразу меня взяли на работу – я подавала ещё во время учёбы некие надежды. И пару лет была на побегушках у каждого в рекламном агентстве в Новосибирске. Но маркетологом я всё же стала, мне стали доверять чуть больше, но самостоятельности всё равно не предвиделось – мужчины они такие. И захотелось мне больше’го: и простора, и возможностей (все же знают, что деньги водятся только в Москве и Питере).
И пару месяцев списывалась с разными агентствами, предлагала себя, позиционировала, рекламируя себя, как товар на ярмарке. Как-то так получилось, что сразу две компании предложили должность маркетолога, но меня смущал длительный испытательный срок – три месяца.
Думала недолго, и приехала в Питер, благо было у кого остановиться – моя двоюродная сестра давно меня звала в гости. Но гость – это неделю гость. Задумалась о своём жилье – квартиру пока было не потянуть. Сняла прелестную комнату, в коммуналке, конечно, но в центре.
И не сразу, но получился всё же облом – Питер суровый город, и люди в нём суровые. Через три месяца мне сказали, что я не прошла испытательный срок. А я к такому повороту трудовых будней оказалась не готова.
И это после бесконечной работы, практически без выходных, я оказалась в поиске новой работы. За желанием показать и проявить себя с самой лучшей стороны, не заметила, что так бывает – используют сотрудников, эксплуатируя их по полной.
И вход не всегда там, где выход – я начала шевелить лапками, как лягушка. Полазав по паутине, отправив потенциальным работодателям резюме. И не сидела сложа руки, а выполняла разовые работы на бирже, благо, что маркетолог может и не такое в наше время. И за пару месяцев мне пришли приглашения, побегав по которым, я вынесла уже новое для себя – надо начинать всё сначала. И так было два раза в течении полугода. Меня звали, я работала, как проклятая, и меня вышвыривали, заплатив копейки. Обозлилась, почти разуверилась в честном работодателе.
И всё же, выполняя разовые работы, пусть небольшие, я пополняла своё портфолио (не люблю я это слово!), показывая себя с профессиональной стороны.
И вот - Компания Infinity Promo , которая предложила мне постоянную работу в декабре 2017 года, стало для меня неким балансом – я на своём месте, на правильном пути. И вот почти год я работаю. Довольна ли я компанией – можно ли задать такой вопрос. Да! Но это будет только одна грань – работа маркетолога это процесс творческий, тут сложно быть вне коллектива и коллег – всегда будет МЫ. И в этом местоимении есть Я, которая работает в Infinity Promo, и на ближайшее будущее имеются чёткие планы, и смена работы не входит в мои планы.

После окончания института очень немногие нашли работу по специальности. Выпускников с чистого листа не берут на работу – нет опыта. Мне совершенно не хотелось идти в официантки в кафе или на кассу в маркет.
Потыкалась с полгодика, пока папа не сказал твёрдое и очень неприятное слово: или замуж или на работу!
Замуж совершенно не хотелось. И вот – случилось не чудо, а просто пришло понимание того, что под лежачий камень не течёт вода. Моя подруга отправила мне ссыль, я увидела, что есть такая компания. Созвонились, договорились о встрече – мне обещали помочь. Перезвонили через пару дней. И вот я тут. Оформление официальное – бумажная волокита того стоила - приказ о зачислении в штат компании и трудовая книжка.
Мне не обещали золотых гор, меня оформили на работе – это не просто стаж, и всякие няшки, это моя первая работа. Да, я понимаю, что в настоящий момент мой нулевой уровень не будет долгим, и вскорости будет и вершина. Я надеюсь, что моя должность - помощник smm-щика – занимаюсь аналитикой сайтов, вникаю в нюансы – формирую данные по статистике, занимаюсь переводами- у меня хороший английский, и работаю с разными клёвыми ребятами – необходима не только мне. Да, зарплата не очень велика, но и мои знания пока соразмерны. Главное, что папа мой уже не ворчит, и замуж не гонит.
На первом этапе, в котором я оказалась по собственной глупости – не искала работу, когда училась, не заявляла о себе, как о специалисте, не завязывала новые, и исключительно полезные профессиональные связи. И, в настоящий момент мне не страшно – у меня есть не просто работа, а работа, которая мне нравится. И когда-нибудь, конечно, в недалёком будущем, я стану гуру. В компания Infinity Promo поверили в меня. Спасибо.