Отзыв пользователя Иван о компании Mriya Resort & SPA

Уважаемый Иван,
В Отеле Mriya Resort & Spa работает електронная система по учету рабочего времени , которая отмечает прихода и ухода каждого сотрудника в любом департаменте. На основе этого просчитывается заработная плата, не существует возможность находиться на территории отеля и на своём рабочем месте не имея при себя електронного пропуска.
Тем не менее, мы сделаем все возможное, чтобы внимательно изучить и проанализировать ваши комментарии о работе координатора кухни и шеф поваров,
Ваш отзыв уже отправлен Руководителю по организации питания.
Mriya Resort & Spa всегда будет стремиться к совершенному сервису ведущего курортного комплекса Европы и России.

Уважаемая Ива,а транспортного отдела это тоже касается?мой муж работает водителем на развозке,и переработка у него 8 часов,то есть это у вас нормальное явление водителя работают по 16 часов???

Кристина, суммарно рабочим временем считается то количество часов, которое водитель находится непосредственно за рулем, в течении всего дня сотрудникам транспортного отдела даются большие перерывы в период которых водитель действительно может отдохнуть от дороги. Соответственно это не является переработкой.
Спасибо Вам за отзыв! Мы ценим каждый комментарий, так как Вы помогаете нам становиться лучше!

Уважаемые сотрудники отеля, пожалуйста, ознакомьтесь с Законодательством прежде чем давать такие ответы! С каких пор у водителя, да и любого работника, суммарный учёт рабочего времени идёт только лишь в моменты задействования его в процессе вождения или другого рабочего процесса? Когда у нас был отменён график рабочего времени с которым любой сотрудник должен быть ознакомлен, то бишь он должен быть прописан в Трудовом договоре, как существенное условие!? Даже если у вас такой интересный график при котором водитель 8 часов за рулём, а 8 отдыхает, то есть итого 16 часов, как пишет Кристина выше про мужа, вы обязаны ввести Учётный период при суммированном учёте, составлять графики работы и уже по итогам Учётного периода оплатить сотрудникам переработки, а так же и недоработки, если таковые случатся! С графиком работы как и его изменением сотрудник должен быть ознакомлен в обязательном порядке!