Уфанет

Работаю в компании давно, пришла как и все по собеседованию на менеджера, имела возможность совмещать учебу с работой, всему научили, коллектив помогал. Сходила в декрет, вернулась. Компания динамично развивающаяся с большим и интересным коллективом. И, если человек тоже с "живым" мышлением и готов развиваться, то здесь ему самое место. Если же хотите работу работать, чтобы вас не трогали, не учиться, то наверно можно идти на почту или куда-нибудь еще. Я росла по должности, переходила в другой отдел, стала руководителем и даже переехала в другой город, когда открывали новый филиал. Много интересных задач, возможность вести проекты и реализовываться. Поэтому компания и процветает, гордится сервисом, держит качество услуг на крутом уровне. Кстати, директора филиалов и другие руководящие должности компании занимают бывшие рядовые сотрудники (сервис-инженеры, продавцы и т.д.). Сотни/тысячи человек работают годами, некоторые увольняются с хорошими чувствами, остаются друзьями и не пишут хороших отзывов. Потому что, когда хорошо, не за чем писать.

Здравствуй дорогой друг!!! специально для тебя я решил сходить и посмотреть, что же собой представляет процесс трудоустройства на работу в нашу уфимскую компанию Уфанет. И так открытая вакансия была: Специалист службы безопасности. Отправив анкету на сайте, я стал ждать, когда же меня пригласят. Спустя 2 недели я хотел писать гневный пост, но вдруг раздался телефонный звонок и меня пригласили на собеседование. И вот я иду по коридору этого великолепного здания, везде работают люди, стены прозрачные с непонятными надписями, которые сбивают с толку, скорее всего, это форма мотивировки сотрудников, но для меня это были просто каракули бесформенные и безнравственные.
. И так запускали нас группами, ибо на назначенное время пришло 10 человек, до этого вышла группа из 10 человек. Вывод это была конвейерная система, растянутая на часы.
К нам вышла девушка, которая разъяснила всю процедуру собеседования, я понял, что это был сотрудник отдела кадров, который монотонным голосом произносила слова, словно погружая людей в гипноз.
Структура собеседования представляла собой общение в 2 этапа. На 1 этапе мы должны были зайти и начать рассказывать о себе далее по результатам первичного собеседования они должны были выбрать пару кандидатов, которые проходили во 2 этап для проверки профильных знаний.
Я не хотел занимать место человека, который бы действительно хотел трудоустроиться к ним по - этому прикинулся, что я беспокоюсь и рассказывал о себе в тревожной форме (ибо проверено по всем системам тревожность явный фактор настороженности и неуверенности человека).
Как и полагается я начал рассказывать о том, где учился, где служил, где работал в целом небольшие части своей биографии. Да кстати я пришел к выводу, что можно вообще нести полную чушь, ибо документы на соответствие вообще не проверялись. Заполнив анкету никто даже не проверил, есть ли у меня должная квалификация или так называемый диплом или стаж.
На собеседовании сидело 4 человека, собственно говоря, девушка из отдела кадров, которая всех вызывала и представляла краткую справку о субъекте, далее был начальник профильного отдела, куда требовался человек, так же сидел руководитель подразделения по г. Уфа, ну а 4 человек я так и не понял он напомнил мне доброго плюшевого медведя – я представил, что это был психолог, ибо он меня раскусил, когда спросил вы сейчас беспокоитесь? но нужно было придерживаться роли и я ответил: странно было бы, если бы я не беспокоился – Ведь я на собеседовании. и вызвал улыбку у всех на лице.
После небольшого рассказа они задавали разные вопросы в основном начальник отдела, куда требовался человек. Есть ли профильные знания, не считают ли они что данная вакансии это шаг назад по карьерной лестнице юриста как бы я взыскивал дебиторку с субъекта который не желает оплачивать задолженность.
В целом прозвучал ряд целевых вопросов, на которые можно отвечать без профильного образования или стажа работы.
Сложилось впечатление что первичное собеседование это специфика общения на межличностном уровне когда присматриваются к человеку не более, здесь основную роль играют внешние данные, как ты выглядишь, как поставлена речь, манеры и безусловно этикет. ( ибо обратив внимание на тех людей кого выбрали можно было сказать что они действительно представляют собой тот тип мужчин которые по мнению американских психологов назвали бы офисными менеджерами на них был приличный, аккуратный костюм, внешние приятные черты лица, так называемый показной стереотип лидера).
Хотя лично я бы первым делом проверял профессиональные знания, умения, навыки человека, а уж потом бы смотрел на какие то внешние данные, ну да ладно.
И так что мы имеем в конечном итоге из каждого десятка выбирают двоих затем из двоих оставляют одного, затем из этих одних выбирают на свое усмотрение того человека кто больше всех подходит им по параметрам сотрудника. Если вы прошли 2 этап то Вам говорят, ждите в течение 7 дней мы вам позвоним по любому результату Прозрачность выбора в таком русле, безусловно, теряется, но частным организациям можно все. Так что Господа не бойтесь ходить на собеседования в этом нет ничего страшного и удивительного. Всем Удачного трудоустройства. С Уважением Сознательный Гражданин !