Компания Информ-Системы

Группа компаний «Информ-Системы» - современная, динамично развивающаяся компания, занимающаяся разработкой технологий и инноваций. Приоритетными направлениями являются разработки в сфере UNIX – систем, автоматизированных и финансовых систем, встроенных (embedded) решений, IT - систем повышенной надежности.

Компания была создана в мае 2006 года. Первый проект компании – терминал FastPay на базе ПО и операционной системы (позднее ОС FastSYS) собственной разработки. Компания успешно справилась с поставленной задачей, и к концу августа 2006 года начала реализацию первых терминалов оплаты. Преодолевая возникающие сложности, совершенствуя ПО и ОС терминала, компания набирала бесценный опыт в сфере мгновенных оплат и автоматизированных систем.

Компания развивает и реализует проекты, ставя в приоритет не финансовую составляющую, а вывод новых технологий на российский и мировой рынок. Репутация компании является первостепенной ценностью.

Наши проекты:

Платежные терминалы «FastPay», Система приема платежей «SkySend», Операционная система FastSYS,Универсальное ПО для устройств самообслуживания ALLVEND, Онлайн-кошелек «FINGER», Система расчетов отпечатком пальца «FINGER», Система «Заказ товаров «SkyMarket», Рекламная платформа системы «SkySend», Тонкий клиент SlimStation, Система телемедицины «Мой доктор», Технопарк «NEURON»

Наши услуги:

Разработка встраиваемого ПО, Создание кластерных отказоустойчивых систем, Разработка и внедрение процессинговых систем, Внедрение облачных решений, Построение безопасных IT-систем, создание аппаратных решений

Наш коллектив:

Заработная плата сотрудников

Система оплаты построена таким образом, что доход сотрудника – это прямой показатель его эффективности. Оклад, ежемесячные надбавки, премия за выполненную работу, премия за руководство, премия по логике премирования, проценты от сделок, надбавки за выходные, за выполнение работы вне компетенции, за своевременное выполнение, за выполнение важных задач.

Вся работа сотрудников, регистрируется в системе коллективной работы. Выполняя задачи и поручения, сотрудник получает баллы, участвуя в рейтинге премирования. При этом, все данные сотрудников в режиме реального времени отражаются на мониторах. Каждый сотрудник видит свою позицию в рейтинге, количество достижений, нарушений. Это все стимулирует его в работе.

Схема приема на работу

1. Интервью по телефону.
2. Выполнение от 1-го до 3-ех тестовых заданий, предусмотренных для каждой конкретной должности, которые отправляются менеджером по персоналу соискателю по электронной почте.
3. Принятие решения менеджером по персоналу о приглашении кандидата на первичное собеседование по результатам выполненного тестового задания.
4. Прохождение собеседования менеджером по персоналу в офисе.
5. Прохождение тестирования на эрудицию после первичного собеседования.
6. Принятие решения менеджером по персоналу о приглашении кандидата на собеседование с руководителем по итогам тестирования и выполненного задания.
7. Собеседование с руководителем для принятия решения о выходе соискателя на стажировку.
8. Прохождение стажировки в офисе от 3-х до 5-и дней, с режимом работы с 10:00 до 18:00 и обеденным перерывом с 13:00 до 14:00.
9. Подведение итогов стажировки и принятие руководителем решения о заключении с кандидатом договора на испытательный срок.
10. Заключение с кандидатом договора на испытательный срок до 2-х месяцев:
    – на 1-й месяц с оплатой работ в размере оклада;
    – на 2-й месяц - в размере оклада и премиальной части.
11. Подведение итогов работы по договору и принятие руководителем решения о принятии кандидата в штат.
12. Оформление в штат.