Континенталь

Зашел на этот сайт случайно и решил посмотреть инфу по местам где раньше работал. Удивлен количеством негативных коментов. Я работал в Самарском филиале Континентали с открытия в январе 2012 и до августа 2013 года, но до сих пор общаюсь с некоторыми ребятами из этой компании в разных филиалах. Я сменил сферу деятельности, но знакомые в этой сфере остались.
1. На данный момент (октябрь 2018) в Самаре не осталось ни одной компании-конкурента где можно купить хоть что-то приближенное к условиям Континентали. Два основных конкурента (Гамма-Стали и Закрылись) пару лет назад, а из оставшихся (упомянутый кем-то Мечел и МеталлСервис) даже близко не стоят по условиям. Не надо мне верить наслово, просто позвоните во все эти компании и закажите круг например круг 12Х18Н10Т 100мм - 1 тонну. В Континентали 99% есть в наличии и цена низкая, а у остальных ничего нет, под заказ 1-2 недели. А уж в плане условий труда и клиентоориентированности если в Континентали и были проблемы, то конкурентам в любом случае до них далеко. А по поводу того, что Мечел когда-то там перестал продавать металл свой Континетали, так это было связано с проблемами Мечела и он с тех пор вообще много раз работу останавливал (можете набрать в Яндексе "Путин пообещал послать доктора к владельцу «Мечела» Игорю Зюзину" - это один из эпизодов). Как раз таки в этом и состоит один из плюсов Континентали, что они не зависят от одного поставщика, и после проблем у Мечела в компании ничего не поменялось, т.к. у них много поставщиков, а среди импортных поставщиков это компания №1 и уход/приход одного поставщика ничего не значит. Т.е. менеджеры компании без работы не сидят.
2. По поводу карьерного роста. Ребята, а вы когда устраиваетесь на работу в филиал где работает 3-4 менеджера, начальник отдела и директор сразу не видели что там нет перспектив карьерного роста???? Что за чушь, никто никакого карьерно го роста и не мог пообещать, так что это вранье.
3. Бабло. Все в белую и оклад и премии, командировочные и т.п. Половина компании сидит в декретах и всем все платят.Детям оплачивали 50% от путевки в лагерь, всегда можно было договориться по поводу больничных, посидеть с детьми и т.п. На мой взгляд это даже минус, уж черезчур много поблажек было, так что жаловаться - грех.
4. Условия труда. Офисы нормальные. Во-первых, ты когда устраиваешься на работу ты сразу не видишь где будешь работать? Во-вторых, ты устраиваешься в компанию, которая торгует металлом, где у них должен быть офис и склад, в торговом центре что-ли? Конечно это или какая-то окраина города или пром.зона или бывший завод, там должны быть подъезды для грузовых машин, ж/д транспорта и т.п. Хотя в Самаре сейчас склад перехал на окраину города, а вот офис перенесли в центр города, так что все меняется к лучшему хотя и было не так плохо.
5. По поводу корпоративов и прочих ништяков. Мое мнение: вот бы все сотрудники которые ходят на работу ради корпоративов и печенек взяли и уволились, как бы сразу выросла продуктивность всех компаний в стране. Друг/подруга, стань профессионалом и заработай себе денег на корпоративы и печеньки. Кстати в Самарском филиале сейчас уже пару лет как бесплатные обеды и 2-3 корпоратива в год. Видимо боссы компании почитали жалобы на этом сайте и решили пойти на поводу, что показывает их слабость.
PS. У меня перед увольнением у самого было много претензий к руководству компании, но больше по поводу дальнейшего развития филиала, но мы все обсудили с руководством (и не раз). Так что с местными руководителями всегда можно обсудить вопросы. А копить в себе гов.о, а потом выплескивать анонимно на подобных сайтах не стоит, лучше уж в лицо)))

Добрый день!
Чтобы оставить объективный отзыв о компании – необходимо в компании поработать, к сожалению большая часть написанного - это не правда и не соответствует действительности!
Мы не отрицаем, были ошибки в работе службы персонала, т.к. компания росла, открывались новые филиалы, но вместе с ростом компании меняемся и мы!
С уверенностью могу сказать компания ООО «Континенталь» выполняет на все 100% взятые на себя обязательства перед всеми своими сотрудниками:
1. Все отношения сотрудника с компанией согласно ТК РФ
2. Вся заработная плата официальная
3. Прозрачная система мотивации
4. Обучение и развитие сотрудников
5. Единая корпоративная культура
6. Частичная компенсация занятий спортом
7. И многое другое
Уровень текучести в компании незначительный, новые вакансии в основном возникают в связи с расширением. Во всех филиалах в коллективе сложилась семейная атмосфера!
Мы идем по пути развития!
Если у Вас есть пожелания, звоните – мы оперативно отреагируем!
Телефон для связи: +7 (343) 243 53 53 доб.117