Руководство - это тусовочка друзьяшек. Соответственно какого-либо объективного отношения нет, своим все - новичкам ничего (ну почти), если рук упоротый забивальщик, то особо доказать ничего не выйдет, будешь не прав по-любому, ты ж не свой. Нет вменяемых бизнес-процессов, все по желанию левой пятки, иди туда - не знаю куда. При попытке выстроить процесс, все начинают усиленно сопротивляться и вещать, что "просто надо работать", за счет чего что-то сложнее впаривания площадки или тендерных займов вянет и чахнет наотличненько. Премии по служебкам, которые утверждает начальство, так что может дадут, а может и нет. ХЗ, лол). Повышение какое-либо получить можно только если вкалывать, молчать и закрывать глаза на организационный хаос, прибавки к зп только под угрозой, что будешь уходить. Иначе кормят завтраками. Порой руководство клинит, что надо уволить сотрудника, ему начинают угрожать и предлагают писать по собственному. Делать это не следует, конечно, так как в большинстве случаев объективных поводов к увольнению нет, просто руководителя дрючит его руководитель, а он в свою очередь типа оптимизирует, хотя мог бы вместо того, чтобы заниматься своими делами сделать хоть что-то для повышения эффективности отдела. Учитывая, что какого-либо трудового с четкими обязанностями нет, единственная обязанность (по трудовому и допникам) сотрудника - это банально присутствовать на рабочем месте. В общем, если вам нормально постоянно сидеть как на иголках в ожидании новых идиотских инициатив и мирится с некоторым феодализмом в системе управления, то годится, конечно. Заработать можно, люди нормальные есть, место для работы не самое худшее, перспективы крайне туманны.