Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 788-34-50
+7 (8442) 26-01-81

Email: contact_russia@praxair.com

Сайт: praxair.ru

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Химическая промышленность

Регионы присутствия

Москва Волгоград

Похожие компании

Ямалмеханизация

Юнилевер

Южная многоотраслевая корпорация

Эфко

Электрозавод

Эконика

ЭкоНива

ЦВ Протек

Холод Экспресс

Холдинг КДВ Групп

Хитэк-Груп

ХимПартнеры

Фудлайн Групп

Формула доставки

Фора Фарм

ФК Пульс

Финн Флер

Филип Моррис Интернэшнл

Фармос-Анна

Фармимэкс

Уфаойл

Уральский Банк Реконструкции и Развития

Тюменьремдормаш

ТЭК Мосэнерго

Турмалин

Транснефтьэнерго

ТрансЛом

Торговый дом ЦУМ

Топопт

Топливная Компания ТРАССА

Томас Мюнц

ТМ «У Палыча»

Типография Индустрия цвета

ТехноНИКОЛЬ

Техноавиа

Терволина

ТД Копейка

ТД Интерторг

ТД Вимос

ТД Бландо

ТД Арсенал

СЭТ-ОГНЕЗАЩИТА

Суши Wok

Стройсистема

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Страдивариус

Старый Лекарь

Старый источник

Старбакс

СПГ Ямал

Компания просмотрена: 20280 раз

Praxair Rus

27 000 сотрудников из 50 стран мира работают в Praxair для достижения общей цели - сделать нашу планету экологически чистой и безопасной. Уже более 100 лет компания Praxair делит обычный воздух на компоненты, дальнейшее использование которых приводит к тому, что предприятия наносят минимальный ущерб окружающей среде, а их производительность увеличивается в разы, наше дыхание становится легким, а повседневная еда вкуснее. Одним словом, Praxair делает нашу жизнь лучше.

На российском рынке компания Praxair находится с 2009 года и в настоящее время занимается реализацией нескольких крупных проектов на территории России, инвестируя при этом значительные средства в экономику этих регионов.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 788-34-50
+7 (8442) 26-01-81

Email: contact_russia@praxair.com

Сайт: praxair.ru

Сфера деятельности:

Производители и поставщики, Химическая промышленность

Написать отзыв про Praxair Rus

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Praxair Rus(20)

Сортировать:

Акоп

Город: Москва

16:29 29.09.2016

Плюсы в работе

1) сплошное головотяпство за которое не придется отвечать,
2) туалет к сожалению уже не прикольный как был ранее (т.к. компания переехала в ущепенский новый офис на электрозаводской)
3) Относительно хороший дружественный коллектив
4) Возможность вспомнить английский язык и попутешествовать благодаря многочисленным командировкам (целью которых как правило является привезти 1-2 бумажки)
5) Это наиболее весомое достоинство, но для контрагентов, партнеров и пр.- эту компанию можно легко "положить на лопатки", заработав при этом мероприятии))

Отрицательные стороны

Бестолковость во всех действиях, как и руководства так и большинства сотрудников. Эта самая инертная компания, в которой мне удалось поработать. Принятие любого решения затягивается на года. Постоянный обман клиентов и будущих партнёров. А также обман сотрудников при приёме через Мэнпауэр, результатом которого может стать увольнение в 2 дня. Все эти проблемы присутствуют из-за некомпетентных руководителей-экспатов , которые полностью доверяют русским-руководителям, полагая что те понимают специфику бизнеса, полностью увлечены работой, а так же глубоко убеждены в том что русское руководство безума от “подачек” в виде зарплат. Все это способствует работе крайне неадекватных и непрофессиональных русских руководителей, задача который создать проблему, а потом ее решить, похвалившись как мастерки они это сделали. Результатом этого становиться полный бардак в офисе перекладывание обязанностей на сотрудников которые еще что-то умеют, а главное затягивание сроков по сдаче в срок проектов и тд и тп.

По моему мнению компания катиться в низ, это обусловлено сокращением сотрудников в филиале РФ, а также относительно пустом офисе США, и некоторыми сложностями в ведени бизнеса в ЕС (именно поэтому экспаты бегут работать в РФ, где создавая самим себе проблемы, решают их и зарабатывают хорошие деньги).

Предполагаю, что через 2 -3 года компанию либо купят китайцы либо неглупые учредители свернут свой бизнес в РФ, поняв что “непаханное поле для бизнеса в РФ” не залог успешного бизнеса в РФ. Крайне не рекомендую работать в данной компании.

Показать полностью

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Игнат

07:36 31.01.2016

Плюсы в работе

.......................

Отрицательные стороны

эти уроды задолбали уже всех, всем привет какашки!!!желаю всего всего наихудшего!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Валентин

20:01 03.01.2016

Плюсы в работе

секретарши!!!

Отрицательные стороны

руководство, инженеры ,кофе, задачи, американцы

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Влад

21:27 07.12.2015

Плюсы в работе

у уродов такого нет

Отрицательные стороны

сплошные как у любого морального американского ушлепка коих 90% на североамериканском континенте

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Саша

17:01 19.11.2015

Плюсы в работе

близко к метро

Отрицательные стороны

ужасное руководство, что в принципе норма для американской и росс.компании, тупые инженеры, оборудование из китая, экспаты просто шоу уродов цирк по ним плачет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Сергей

20:31 24.10.2015

Плюсы в работе

Прикольный туалет!

Отрицательные стороны

Страшные девушки, кошмарное руководство, ужасный офис, ужасное кофе, тупые американские нормы, страшные экспаты, тупые улыбки, тупые вопросы, тупые ответы!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

людмила

Город: г. Москва

01:40 06.12.2014

Плюсы в работе

тотальная безответственность и безнаказанность

Отрицательные стороны

компания международная, но такое ощущение что иностранные граждане настолько развратились работая у нас здесь, что по прежнему уже работать не смогут. а народ у нас грамотный, палец в рот не клади, умело пользуется. Вот и разводят лохов на бабки, ни один завод без косяков построить не смогли!! а еще проект завели — направленный на обмен опытом и учета ошибок…без толку видимо)) каждый раз — мы же учимся, мы только зашли в Россию, хочется задать вопрос — вам деньги платят за то чтобы вы училсь? или чтобы бабки зарабатывали? вопрос рентабельности вообще не стоит — главное бабло потратить и распилить и то что это все никогда не окупится похоже или не понимамает никто или вслух не говорит отмывочная контора, убытки сливают в Россию, продают хлам китайский и за безумные деньги его устанавливают. а реально это в разы дешевле можно сделать (даже в самой же компании, только в другой стране, это все дешевле стоит) в итоге либо санкции дожмут этот бизнес, либо продадут китайцам, т.к сами ни хрена сделать не смогут.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Александр

Город: г. Москва

14:16 05.05.2014

Плюсы в работе

удобно расположен офис возле Курского вокзала

Отрицательные стороны

Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми,

Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов.

Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами.

Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е.

"Кадры" решают все, вот они и решают все и везде.

советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно...и терпения терпения.. более ничего.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (10)

Александр

Город: г. Москва

22:45 21.03.2014

Плюсы в работе

Возможность накопления первоначального взноса на квартиру

Научиться как НЕ надо строить бизнес

Посмеяться над идиотами иностранцами и их таланту целенаправленно наступать на грабли

Нет конкретной ответственности

Не понятно кто принимает решения и кто за что отвечает, поэтому можно долго реализовывать проекты, ничего не делать и бесконечно переписываться по почте и совещаться пока не наскучит или новую более интересную работу не найдешь

Отрицательные стороны

Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически "помощники приезжают" которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится - позиция руководства - дверь открыта

Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики наживаются. При приеме на работу могут обещать одно, а в договоре может оказаться другое - и объяснений нет - кадры все валят на руководителей, руководители чушь несут - а ты уже ушел из компании! так что будьте бдительны - не пишите заявления пока вам официальное предложение или контракт не подпишут!!! КИДАЮТ однако.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Альфия

Город: г. Москва, Земляной вал 9 м.Курская

15:40 12.02.2014

Плюсы в работе

Близость офиса от метро.

Своевременная выплата ЗП.

Бесплатный чайкофе).

Есть приветливые доброжелательные ребята

Отрицательные стороны

Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков.

Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные.

Нет перспективных проектов и пока не предвидится.

Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника.

В свои 60 больше нигде никогда не работал.

Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб.

Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано.

Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества.

Взглянуть только на его фаворитов, которых он делает руководителями вопреки здравому смыслу, бэкграунду и образованию. Так что если не от него, то от его ставленников-любимчиков уж точно можете хлебнуть перлов;-)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Гена

Город: г. Москва, Москва

18:37 08.12.2013

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

все остальные

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Дмитрий

Город: г. Москва, М.Курская

10:36 22.11.2013

Плюсы в работе

Условия труда. Доброжелательный коллектив. Беспристрастное руководство (нет ярко выраженных любимчиков среди подчиненных). Перспективы теоретически огромны, но придется поработать не один год. В компании гордятся сотрудниками, которые работают более 10-20 лет, и приводят в пример. Если вас не устраивает стартовая з/п, то потом она не увеличится в разы. Думайте сразу.

Отрицательные стороны

Посредственные показатели по реализации текущих проектов строительства новых заводов (график и стоимость) добавляют нервозности руководству.

"Средний класс" (линейные менеджеры) в стадии формирования и только накапливает опыт. Не всегда есть "обкатанные" решения.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (9)

Александр Семенов

Город: г. Москва, Москва

11:29 29.09.2013

Плюсы в работе

Платят вовремя и офис удобно расположен

Отрицательные стороны

Менеджеры не компетентные, задачи для тупых, опыт ваш не нужен, работать можно но только период для накопления первоначального взноса на квартиру, больше делать нечего, от скуки помрете, коллектив странный, нормальных еденицы!!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Миша

Город: г. Москва, Москва

20:10 25.07.2013

Плюсы в работе

Легкая эротика

Отрицательные стороны

Огого, как тут весела ! Год назад отзывов не было! Ребята, а в волгограде такие же зп как в москве? Больше года назад прилетал на собеседование, знакомый предложил отправить резюме.Общался с пожилым суровым иностранцем в очках , и дама кадровичка была с декальте по колено). Спрашивали то же что и по телефоному резюме до того ,общие вопросы (сильные, слабые стороны, кем вижу себя через 5 лет. ..). Но перелет издалека оплатили! Согласился. А за неделю до выхода позвонила кадровичка и сказала что зп будет меньше чем оговаривали! Отказался. Как то это непрофессионально . сейчас другие рекрутеры снова предлагают! А в волгограде тоже инженерный отдел есть или только сейлз , кто начальник напишите плиз .Предлагают только Москва почемута

Посмотреть ответы (2)

Валерий

Город: г. Волгоград

14:06 10.07.2013

Плюсы в работе

● Хорошие зарплаты. Система бонусов (по крайней мере для сэйлзов). И вообще компания нежадная.

● Неплохое отношение к сотрудникам (об особенностях ниже).

● Серьёзный и масштабный бизнес.

● Возможность карьерного роста (в т.ч. в провинции, что редкость). ● Частые контакты с иностранными коллегами.

● Молодой и дружный коллектив (особенно в Волгограде).

Отрицательные стороны

■ Сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения.

■ Отсутствие стратегии и планов ближайшего развития.

■ Отсутствие обучения (и по продуктам, и по продажам) и даже некоторый налёт дилетантизма.

■ Практика (хочется думать, что только в России, а не по всему миру) увольнения какого-нибудь сотрудника для оправдания проколов и срыва сроков.

■ Очень большая медлительность и слабая помощь материнской Praxair Inc.

■ Слабое понимание реалий России и стойкое нежелание их изучить.

Мировая компания Praxair пришла на российский рынок недавно. Формально - всего пару лет назад. Фактически, первый завод был с горем пополам запущен осенью 2012 г (Волгоград). Компания очень большая и очень международная. Отсюда и многие проблемы: медлительность, неорганизованность, разобщённость подразделений. Кто - в лес, кто - по дрова. Никакой стратегии нет вовсе. Часто напоминает ленинское "главное ввязаться в драку, а там видно будет". Из-за этого многочисленные анекдотичные ситуации, от которых не знаешь, смеяться или грустить. Например, построить первый завод в России, а коннекторы для слива криогенной продукции установить как в Германии:). И потом неповоротливо чесать репу на всех уровнях и, покряхтывая, решать эту "проблему" несколько (!) месяцев.

Иностранцы, которых много и в России, и "там" пытаются строить бизнес, опираясь на свой богатый, но всё-таки НЕ российский опыт бизнеса. Выглядит такой способ построения бизнеса часто как поделки слепо-глухонемого инвалида детства. Часто иностранцы упрямо твердят своё (читайте Лескова "Железная воля", написано 2 века назад) и не хотят прислушиваться к русским. Когда же из-за смешных и нелепых промахов многократно срываются сроки, то в российском Praxair идут очевидным путём - назначают кого-то "виноватым" и увольняют негодника. Согласно одному из законов Мерфи, именно этот несчастный и считается виновником всех бед, до тех пор, пока не появится следующий уволенный:)

В целом отношение к персоналу хорошее (если не считать возможности оказаться "виноватым во всём"). Неплохие соцгарантии, выплаты и пр. (особенно для провинции). Отношения между руководителем и сотрудником (на мой взгляд) по стилю не похожи на американские и больше смахивают на лояльный скандинавский стиль управления.

Обучения никакого нет. Ни по продажам, ни по продукту. Наняли на работу - работай. Вообще, про нерадивых и посредственных начальников сказано верно. Посредственность и дилетантизм не возьмёт на работу грамотного и высокопрофессионального сотрудника по многим причинам (и боязнь за своё место, и вообще не способность видеть выше своего уровня).

Отсюда посредственностей становится всё больше и больше. При этом я не хочу сказать, что в Praxair сплошь и рядом посредственные и непрофессиональные. Просто система не способствует их изобилию и удержанию (если считать, что цель компании в плане HR - привлечь и удержать самое яркое и талантливое). Часто смотришь на коллег, перешедшних от прямых конкурентов и думаешь - "чем они там занимались, если на многие вопросы ответить не в состоянии".

Вообще тут принято так: если можно примотать скотчем - примотают и громогласно отрапортуют на весь мир.

А вообще мне в компании понравилось...

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Марина

Город: г. Москва

13:35 13.03.2013

Плюсы в работе

Возможно появятся в будущем.

Отрицательные стороны

Несмотря на американские корни компании, работают с персоналом очень грубо и жестко, по-азиатски. Недавно ввели обязалово !!! подписать Согласие на обработку персональных данных "в целях оценки профессиональных, деловых и личных качеств" для какого-то "ООО ОЧДП Альфа Информ и любым др. третьим лицам без ограничения" (идеальный инструмент подбора компромата на любого сотрудника с его личного согласия). Прощай выходное пособие....

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

oleg

Город: г. Москва

18:16 07.03.2013

Плюсы в работе

Молодой доброжелательный коллектив.

Неплохой уровень зарплаты.

Надеюсь высший менеджмент опомнится, реорганизует процесс, подключат антикризисных менеджеров и всё у них в итоге наладится, искренне желаю успехов!

Отрицательные стороны

Шумиха, Неразбериха, Наказание невиновных, Поощрение непричастных!

Американская Компания Praxair громко пришла на Росс рынок производства пром. газов. Не считая парочки имиджевых проектиков нашла крупного отечественного заказчика сразу на несколько проектов один больше другого но уже на первом начала сдавать позиции.

Всё было бы хорошо, но как мне кажется был допущен ряд промашек.

1. Руководить всем росс. подразделением был поставлен лишь 1 экспат ответственный за всё и как следствие перегруженный и сверхзанятой.

2. Кадровая политика. Набор персонала осуществлялся рекрутинговыми конторами, которые по приблизительному описанию нашли англоговорящих но во многих случаях инженерно неопытных молодых ребят, которые впоследствии получили ответственность набирать себе сотрудников. Соответственно людей более опытных никто себе во вред брать не хочет.

3. Отсутствие технического директора/главного инженера/проектного менеджера с российским опытом именно в этой отрасли. Который и штат бы смог собрать соответствующий и выдавать задания подчинённым и контролировать подрядчиков.

4. Выбор проектной компании. Иностранцами была сделана ставка на известную зарубежом фирму, но наповерку оказавшуюся неспособной на подобные проекты в РФ.

5. из-за пунктов 2-4 страдает стройка, как следствие недовольный заказчик.

6. Росс. проекты помимо московского офиса зависят еще от Америки, Европы, Китая, всех нужно состыковать. Если не получается-виноват ты, тк русский офис молодой-неопытный, соответственно сотрудникам никто не доверяет априори.

Двигаясь по такому сценарию будущее компании видится туманным.

Если Вы хотите чему-то научиться, как-то развиваться - это не по адресу.

Праксаиру нужны готовые специалисты способные применять накопленные знания на росс рынке при проектировании и/или строительстве типовых технических и технологических решений компании, основанных на зарубежных требованиях и стандартах.

На менеджерской позиции скорее всего продержитесь 1 проект, потом либо сами от бардака убежите, либо попросят за неэффективностью.

Рядового инженера тоже могут сделать козлом отпущения и попросить в любой момент изза плохой производительности.

Стабильность не ощущается.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (8)

Кирыч

Город: г. Москва

15:23 07.03.2013

Плюсы в работе

Условия труда, коллектив.

Отрицательные стороны

Компания начала работать на российском рынке в начале 2000х годов. Но в начале это было только бизнес направление и в 2011 году был сформирован инженерный корпус. Незнание кадров в России, небольшая инженерная квалификация нанимающих, а возможно и отсутствие подходящих кандидатур на рынке - все это отрицательно сказалось на качестве квалифицированных инженеров, которые сейчас работают в компании. При наборе сотрудников иногда попадали удачно, а иногда не очень. В результате некоторые ребята с большим опытом и знаниями подчиняются менее знающим и т.д. К сожалению, политика компании не направлена на то, чтобы обучать сотрудников должным образом. Праксэа больше полагается на проверенные команды за рубежом и российский офис остается доработка «чужих» ошибок и работа с проектными институтами в России. Из-за этого разгильдяйства страдают хорошие специалисты, руководящие низкоквалифицированные менеджеры не поставить, не проверить задачу не в силах.

Управляет инженерным подразделением один человек – американский экспат, который не доверяет и не распределяет обязанности на подчиненных. В результате страдает работа над проектами и следовательно сроки. Отсюда большая текучка кадров, как среди управленцев, так и среди инженеров, вина за просрочки и малую результативность перекладывается сверху – вниз.

Из остального – коллектив дружелюбный, условия труда хорошие.

Будем надеется, что несмотря на эти проблемы, со временем компания вырастет в эффективный и трудоспособный коллектив.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (8)

Victory

Город: г. Москва

19:14 18.12.2012

Плюсы в работе

Инженерный коллектив очень отзывчатый.

Отрицательные стороны

Очень высокий уровень текучки кадров. Американо- китайская корпоративная модель управления. Валюнтаризм директора - его имя Джек. Будьте осторожны! Вас могут выгнать в любой момент.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Москва

18:15 11.03.2018

Плюсы в работе

Не самая плохая работа, с более менее хорошей зарплатой и соц. пакетом

Отрицательные стороны

Менеджмент, наверно пока не уйдёт Щепина (теневой кардинал), то наверно ничего не изменится... Остальные все, да кто там все, никого уже и не осталось кроме фриков. Надеюсь Линда наведёт порядок.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Регионы присутствия

Москва Волгоград

Похожие компании

Ямалмеханизация

Юнилевер

Южная многоотраслевая корпорация

Эфко

Электрозавод

Эконика

ЭкоНива

ЦВ Протек

Холод Экспресс

Холдинг КДВ Групп

Хитэк-Груп

ХимПартнеры

Фудлайн Групп

Формула доставки

Фора Фарм

ФК Пульс

Финн Флер

Филип Моррис Интернэшнл

Фармос-Анна

Фармимэкс

Уфаойл

Уральский Банк Реконструкции и Развития

Тюменьремдормаш

ТЭК Мосэнерго

Турмалин

Транснефтьэнерго

ТрансЛом

Торговый дом ЦУМ

Топопт

Топливная Компания ТРАССА

Томас Мюнц

ТМ «У Палыча»

Типография Индустрия цвета

ТехноНИКОЛЬ

Техноавиа

Терволина

ТД Копейка

ТД Интерторг

ТД Вимос

ТД Бландо

ТД Арсенал

СЭТ-ОГНЕЗАЩИТА

Суши Wok

Стройсистема

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Страдивариус

Старый Лекарь

Старый источник

Старбакс

СПГ Ямал