Coca-Cola HBC

Как и в любой Торговой компании не нормированный рабочий день! Это бесит больше всего. Но не с этого начну.Работать в Тамбове особо негде и работа нужна, идя на собеседование в компанию я знал что там тяжело и по слухам не справедливости много, но это не пугало. Первое впечатление очень даже положительное, хороший офис правда находится на отшибе.молодой коллектив, собеседование проводили 2 парня вполне корректно и без всякой воды, сразу рассказали о з\п, о графике работы.Далее началась трудовая стажировка, которая проходила 9 дней (дурдом) совершенно бесплатно, с разными людьми и районами. Необходимо было заполнить кучу информации, стандартов и всего всего что для новечка трудновато!

Коллектив разрозненный есть разные люди при всем при этом не поймешь кто за что отвечает ни у кого ни чего не спроси одни улыбки, информация ото всех разная.Область полный не адекват! в городской команде хоть что то можно узнать путевого и получить ответ. Рабочий день начинается в 7,00 и кончается когда заходит солнце! С тебя только требуют и спрашивают, не сделал твои проблемы, делай как хочешь, но выполнить обязан!

вообщем хочешь ада-велком!

Когда устраивался на работу то говорили на город, после трудоустройства когда уже вышел на работу то оказалось что меня поставили на область!

Отношение к работникам никакое, как человек ты никого не интересуешь! Главное продажи!!! Трудовое законодательство РФ там вообще не действует. Нормирование рабочего дня отсутствует, работать в выходные в порядке вещей, причём не только в субботу, но и в воскресение.

Совершенно неблагодарное руководство, эксплуатируют людей по максимуму, при этом ни какой отдачи, наоборот еще больше начинают спрашивать и нагибать. Если руководству нужно пристроить "своего" человека, с любым могут распрощаться в 2 секунды, как и поступили со мной.

Самое интересное,что увольняют не по приказу,а заставляют писать по-собственному,иначе лишают всех премий крi и оставляют один оклад,а в итоге когда я написал по-собственному начислили копейки,кинули,а все по тому что начальнику надо было устроить своего знакомого. Еще хотели несколько холодильников на меня повесить,которые регулярно куда-то пропадают.

В Липецком филиале руководитель Коваленко С.,когда пропадает холодильник,они просто перебивают тихо номера,и будто холодильник опять на месте...а когда едет аудит,то вообще готовят территорию ночью перед аудитом...Постоянно урезают бензин,не хватает материалов на рекламу,а машины вообще все разбитые..все таки хотелось бы видеть более адекватное руководство в филиале...так как обстановка внутри филиала желает лучшего...

Ооо, ребятки...

9 лет...

1. На собеседовании еще нужно было напрячься, услышав: "Не нужно говорить, что у Вас аспирантура. Не карьерно, что у Вас лучшее образование, нежели у руководителя..."

2. Умеете работать в MS OFFICE 1997 ??? А почти все офисные сотрудники – умеют!!! ))))) Причем в excel пользуют только 1-3 функции и это притом, что почти вся работа (у некоторых) в данной проге!!!!

3. Руководители — БОЛЬШИНСТВО — за выслугу лет. Теперь просиживающие штанишки и прикрывшиеся отчетами (типа для бизнеса необходимыми ))))) АХАХАХА!!!) Помните об их познаниях в Excel? Отчет который может выкачиваться автоматически за несколько секунд (в Компаниях которые стремятся быть эффективными), делается за НЕСКОЛЬКО часов, без перерывов!!! С умным, заметьте, видом!!! А потом ПЕРЕДЕЛЫВАЕТСЯ! Причем всем отделом!!!! НЕРВОВ, БЛИН, НЕ ХВАТАЕТ, ВИДЯ КАК НЕКОТОРЫЕ СТАРИКАНЫ ДЕНЬГИ ПОЛУЧАЮТ И ТАКОЙ ХЕРНЕЙ ЗАНИМАЮТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Если поделить их бабло (за выслугу, но не по уму получаемое) и потратить их на ЭЛЕМЕНТАРНЕЙШИЕ действия, бизнес был бы НЕПОБЕДИМ!!! А так.... Неумолимо наступит расплата!!! ))) И кто поумней и смелее — покидают мыльный пузырек ))

4. Подарки для Клиентов (тогда работал в полях), компания везла С Е М Ь МЕСЯЦЕВ!!!!!!!!! 7 М Е С Я Ц Е В )))))

"А почему так долго удивитесь Вы?????" Слава богу привезли )

Правда с музыкальными центрами накладочка вышла ))) На фото — музыкальный центр! А вживую..... %удалено%!!!! Ржунимагу до сих пор ))) О мои бедные Клиенты.. Спасибо Вам за терпение!!!!

5.

6.

106. Лень описывать другие ситуации которых, кстати, собралось на небольшую книжицу )) Осталось название оригинальное придумать, с юристами пообщаться и напечататься!

ДА ВОСТОРЖЕСТВУЕТ СПРАВЕДЛИВОСТЬ И БЕЗДЕЛЬНИКИ ИЗ РУКОВОДСТВА ОКАЖУТСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, НИКОМУ НЕ НУЖНЫЕ! Перспективно ведь молодых и дерзких принимать, а не отставших от прогресса )

P.S. Слово "руководство" чисто номинально. Дабы не подумали Вы, что 9 лет Ваш автор в подчинении проработал ))

Смеюсь в лицо всему руководству компании сосасола, со стороны наблюдаю за их потугами, искренне сочувствую тем кто еще работает и на что-то надеется...



P.P.S. Подготовили отчеты к завтрашнему собранию?! После HGMM обсудим неудовлетворительные результаты knowledge validation, сертификацию EATB и результаты RED!!!



Г О Т О В Ь Т Е

Ж О П Ы !!!

Работал у дистребъютера выделенным по продукции "Мултон"в течении 2х лет. Это была любимая работа. Отличные люди, доброжелательное, и адекватное руководство, реальные планы и честная оплата. Все кончилось с переходом контракта в саму Кока колу. Кока кола это ад, и бесконечный бардак. Живешь в ожидании пятницы, и уже в воскресенье начинаешь очковать перед понедельничным собранием. Дрочат бесконечно. Там на уровне компании поставлено что сотрудник не должен находится в зоне комфорта и работать в удовольствие - взрыв мозга который устраивают с утра убивает настроение на весь день. Объем работы огромный, отношение отвратительное. Сами они себя позиционируют как лучшая в мире компания и часто об этом говорят - реально полное дерьмо. За время что работал у них меня не покидало ощущения что я все время в чем то виноват. Как будто возишь труп в багажнике и вот вот тебя поймают. Руководство не адекватно и любит по ходу только ебнутых патриотов компании, и отпетых жопализов. Вообще жополизничество, стукачество и т.д. в большом ходу и почете. Тренинги и обучения зело способствуют ура патриотизьму адептов. Те кто работает давно, и хорошо "обучен" очень напоминают зомби которые не видят очевидного. Короче говорить можно много - а вывод один: ЖОПА

я там работал в городе Нижний Новгороде задница полная , не знаю как в офис, а на линиях производства выше стоящее руководство (не считая начальников смены) всех работников за людей не считают они для них рабы. работая там ты можешь забыть про то что у тебя есть личная жизнь и семя. Работаешь по сменно по 12 часов твой график может меняться каждый день , а может и несколько раз задень. Как они там все говорят нужно свою личную жизнь подстраивать под работу хотя во всех рекламах и не только говорят что семь сотрудника для них на первом месть. карьерный рост есть для тебя если ты жопализ в других случаях забудь. нормального отпуска нет все твои 28 дней отпуска могут раскидать на весь год. то есть неделю дадут , а дальше тут день там два или три, не хватает у тебя одной или несколько смен до нормы в месяце держи пару дней отпуска даже если у тебя в эти дни и так выходной. Так же можешь забыть про такое время года как лето как наступает лето ты начинаешь там жить в прямом смысле слова. Начиная с апреля месяца по сентябрь работаешь без выходных 12 через 24 у тебя в месяц выходит примерно по 240 часов наработки, платят вроде всё по закону но они всегда находят как тебе не доплатить в основном всегда одна и таже отмазка « у нас так считает программа». Также любят на всём экономит ведь надо что то в карман класть за экономию начальство получают бонусы раз в год но равны нескольким их ним зарплатам, а если эта экономия выходит боком по ебут простых работяг и наказывают премией, а она постоянно выходит боком. В общем полная жопа жалобы писать в различные организации задолбались писать току от этого ноль. Многие друзья просили туда устроить но всем отвечал даже не думайте идти в эту жопу.

Так что народ не суйтесь туда и держитесь от них подальше!!!

Да кстати торговых они уважают , даже недавно приезжал ген директор по России он грек он так и сказал что производство (линия) ему не важна что там и как главное продажа, так что все кто работает на линии и производят все напитки полное гавно и отстой. Вот так и работаем!!!!

Решила оставить отзыв, и читаю эти приколы создателей сайта :"Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. " - смеялась пять минут. Кто извиняться будет? эта организация:))))))))))))))))) Единственное , что там хорошего это люди которые там работают, а руководители сидящие на высших менеджерских позициях просто уроды моральные. Это мясорубка, эта организация выжимает из вас все соки и кроме своего типа гордого наименования и белой зарплаты ничего не дает. Это ваше место ЕСЛИ :ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАСОВ В СУТКИ, ДЕЛАТЬ МОРЕ РАБОТЫ КОТОРАЯ НЕ ПРОПИСАННА В ВАШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ, СЛЫШАТЬ ОТ НАЧАЛЬСТВА ЦИТИРУЮ ДОСЛОВНО "КУРИЦЫ ТУПЫЕ" , А МАТ ДА ОНИ НА НЕМ РАЗГОВОРЯЮТ ,ПРИЧЕМ НЕТ НЕ ОТМЕСТНЫХ А СТОЯЩИХ НАМНОГО НАМНОГО ВЫШЕ!!!!!!! РАБОТАТЬ ПО ВЫХОДНЫМ, ПРИ ЭТОМ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ! А ЕСЛИ ВЫ ВСТУПИТЕ В ПРОФСОЮЗ ВЫ ВРАГ НОМЕР ОДИН, ВАША КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА НАВСЕГДА ЗАКРЫТА! ВЫ ПОНИМАЕТЕ, ЧТО РУКОВОДСТВО ВЫСОКОЕ ИЩУТ ОТКАТОВ, ПОЭТОМУ ЭТО НАДО УЧИТИВЫТЬ! ЧТО ЕЩЕ СКАЗАТЬ ? ТОЛЬКО ОДНО РЫБА ТУХНИТ С ГОЛОВЫ, И ГОЛОВА У НИХ ВСЯ ПРОТУХЛА.

Увольнение как месть за активную позицию С красноярского завода "Кока-Кола" уволен профсоюзный активист ФАТЬЯНОВА Екатерина



Транснациональный гигант "Кока-Кола" известен всему миру несоблюдением элементарных норм охраны труда и бесчеловечным отношением к работникам. На предприятиях корпорации не затихает рабочая борьба, на которую руководство отвечает репрессиями против наиболее активных ее участников. Красноярский филиал "Кока-Колы" также не отстает в этом от своих "собратьев".



20 января здесь уволили профсоюзного активиста Александра Федотова. Официальная формулировка - "за неоднократное нарушение трудовых обязанностей". За смену специалист по учету готовой продукции контролирует загрузку 20 машин, т.е. должен посчитать примерно 13 500 упаковок товара. Из-за плохой организации работы склада, больших нагрузок и переработок просчеты являются нормальным явлением, происходят регулярно у всех работающих в этой должности и не считаются серьезным нарушением. Их не всегда фиксируют, за них не привлекают к ответственности.



Без сомнения, реальной причиной увольнения Александра Федотова стала борьба его профсоюза за интересы работников. Чтобы разобраться в ситуации, я встретилась с уволенным активистом, и он подробно рассказал о случившемся с ним несчастии и об обстановке на заводе.



На красноярском филиале "Кока-Колы" в должности специалиста по учету готовой продукции Александр работал с 2005 года. Стал членом профсоюза, впоследствии товарищи избрали его в профком и заместителем председателя первички. Свое решение вступить на путь борьбы за права и интересы рабочих он объясняет так:



"Придя в компанию, я увидел, что отношение администрации, менеджмента к рабочим - потребительское. Заставляют людей делать любую работу, независимо от того, входит ли она в их должностные обязанности.



Я воспитан в понимании того, что любой труд должен быть оплачен. Соответственно, раз у тебя есть должностная инструкция - действуй по ней. А когда ты делаешь всю работу, во-первых, ты делаешь ее бесплатно, а во-вторых, если что-то случится, ты и будешь виноват. Отношение менеджмента мне не понравилось - и я решил вступить в профсоюзные ряды, принять участие в работе".



Профсоюз на красноярской "Кока-Коле" действует с 2004 года. За это время рабочим удалось добиться некоторых улучшений своего положения.



"Самое главное, чего мы добились, - говорит Александр, - было следующее. Раньше на складе были большие потери в связи с недостачей. Так похабно был организован рабочий процесс, что недостачи были очень большие. Соответственно, все, кто работает на складе, материально отвечали перед администрацией. Очень большую недостачу вычли у нас, работников, из зарплаты. Мы добились того, чтобы эти деньги нам вернули. Потом добились того, чтобы рабочий процесс организовали так, чтобы недостачи были сведены к минимуму. Сейчас это так и есть, потери склада минимальны. Потом еще вот чего добились. Мы работаем и в дневную, и в ночную смену, круглосуточно - и доплату за ночные часы нам хотели сократить в два раза, т.е. с 40% на 20 перейти. Администрация уже к этому пришла, аргументировали это какими-то постановлениями, но мы добились того, что вернули эту 40%-ную доплату. Это тоже сейчас сохраняется".



Естественно, руководство предприятия не желает мириться с деятельностью профсоюзной организации. На рабочих, вступающих в профсоюз, оказывается моральное давление через менеджеров компании.



"У нас был председатель первички на заводе, когда я еще не был членом профсоюза - по воле судеб его тоже уволили. Администрация нашла для этого причины, его вынудили совершить ошибку и уволили. Восстановить его не удалось. - рассказывает А. Федотов.



- То есть Ваше увольнение - не первый случай, когда члены профсоюза подвергаются репрессиям за свою деятельность?



- Да-да. Уволили именно председателя профкома. Потом его обязанности взяла на себя работник склада Татьяна Лебедева. Как раз тогда, когда она стала председателем, я вступил в профсоюз, начал организовывать работу вместе с ней. Хотя я не вижу открытого сопротивления администрации, но в таких случаях, как при моем увольнении, считаю, что к этому, в первую очередь, причастен менеджер склада Денис Курочкин. Он неоднократно давал понять, что он принципиально против профсоюза и принципиально против тех, кто состоит в профсоюзе."



Против Александра менеджер Курочкин инициировал серию выговоров и подготовил увольнение по статье, с которой очень трудно найти новую работу. Символично, что решение об увольнении на таком основании было принято впервые за все годы работы "Кока-колы" в нашем городе.



"Я уже потом, когда узнал, что меня хотят уволить, общался с парнями, которые на моей должности работают. Они выполняли такие же должностные обязанности и совершали такие же ошибки, но ни на одного человека не был составлен выговор, ни на одного из них документы не дошли до отдела кадров. Это было для меня просто шоком.



- В компании нечасто увольняют за просчеты?



-За весь период работы "Кока-Колы" в Красноярске - 11-12 лет компания находится в городе - ни разу не было такого увольнения, тем более по статье. В крайнем случае, людей просили уйти по собственному желанию. Вот так грубо первый раз".



Несмотря на давление руководства, профсоюз пользуется популярностью у рабочих. Особенно ярко это проявлялось в первые годы его существования.



"Вот когда начали мы организовывать первичку - на заводе тогда бардак творился - очень много людей вступило в профсоюз, тешили себя надеждой, что всё улучшится. Я бы сказал, многое улучшилось. Но после прихода менеджера Курочкина достаточно много народу вышло из профсоюза. Возможно, это он повлиял на их выход. Есть один факт: у человека был прогул в работе, за который Курочкин мог его уволить без разговоров. Но он сказал этому работнику: если ты выходишь из профсоюза - то я закрываю на этот прогул глаза и оставляю тебя на работе. Человеку пришлось согласиться и написать заявление о выходе из профсоюза. Но факт давления присутствовал.



- Александр, как Вы оцениваете свое увольнение, его причину?



- Я думаю, что это полностью связано с профсоюзной деятельностью. И здесь еще есть личные претензии моего менеджера ко мне. Они заключаются в том, что я очень во многом был с ним не согласен в плане рабочего процесса, и давал ему это понять напрямую. Это, конечно, мешало ему экономить денежные средства на зарплате работников.



Наверное, я поплатился за то, что открыто выступал при нем, давал ему понять, что он в чем-то неправ. Я не стеснялся заявить, что те или иные действия я делать отказываюсь. К примеру, у нас в месячный график для каждого работника автоматически заложены переработки. Он, экономя денежные средства, звонил работнику и говорил - завтра работы нет, не выходи. Кто-то соглашался, но я - никогда. Во-первых, потому, что это мой рабочий день, я его должен отработать. А во-вторых, как я могу не прийти на работу, если у меня нет документа, подтверждающего уважительную причину? Мне звонят и говорят: "не приходи". Может ведь сложиться такая ситуация: он мне позвонил, и я завтра не приду. Приду послезавтра - а на меня акт об отсутствии составили. Это мой законный рабочий день - почему бы мне его не отработать, мне деньги не лишние. На основе этого у нас были скрытые конфликты. Он мне звонил и говорил "не выходи", а я ему прямо говорил, что выйду - в итоге ему пришлось ставить мне смену и оплачивать. Я думаю, всё только из-за личных претензий ко мне моего менеджера и нелюбви к профсоюзной деятельности и вообще к профсоюзу. Больше я причин не вижу никаких.



- Вы поддерживаете связи с товарищами, оставшимися на производстве? Как они расценили Ваше увольнение?



- Они были в шоке, если честно. Они все знали, что менеджер на меня собирает выговоры, что хочет меня уволить. Но я даже не предполагал, что это вот так резко повернется, что по этими выговорам меня уволят. Ошибки совершают все. Рабочий процесс так организован, что этих ошибок нельзя избежать. Но на основании этих ошибок он копил выговоры - только на меня, больше ни на кого.