ТД Вимос

К сожалению, не прочитала отзывы о компании перед собеседованием. Если честно, даже подумать не могла, что в крупной компании, название которой многим известно, может твориться такой бардак.
Итак, просматривала вакансии, откликнулась на вакансию "начальник отдела кадров", описание стандартное, ничего сверхъестественного, зп примерно в рынке, мне лично месторасположение удобно. Отправила резюме, на следующий день пришло уведомление, что мол позвоните для уточнения времени встречи. Поскольку я сама работаю в кадрах уже довольно давно, меня это немного смутило, поскольку сама я всегда звоню кандидатам, пишу только если не могу дозвониться или телефона нет. Ну, думаю, ладно. Позвонила, договорилась о встрече. Вторник, 10.00. Менеджер по подбору сказала, что я могу ей позвонить как приеду, чтобы она рассказала как найти офис. Я приехала, позвонила и на мой звонок никто не ответил. Нашла сама. Около отдела персонала толпилось уже довольно много людей, я зашла, меня посадили заполнять анкету. Анкета обычная, обязательно нужно написать номер трудовой книжки, ФИО родственников, с указанием их профессии и телефоном.. что такое персональные данные, видимо, в этой компании не знают. сверху поля для отметок "полиграфолога" и "службы безопасности". Это важно, позже по тексту поймете почему. Менеджер по подбору попросила подождать директора департамента по персоналу ((ФИО)), потому что ее куда-то там наверх вызвали. Ждала я полчаса. Появилась директор. Еще десять минут разговаривала по телефону, потом громко начала обсуждать с другими работниками каких-то сотрудников и кто как попал к ним, кто кого привел... Зачем это все делать в присутствии постороннего человека, да еще и на весь кабинет... Окей, закончила. Позвала меня к себе.
Не извинилась, не поздоровалась, не представилась. Поскольку трудовой книжки у меня с собой не было, а для них это единственный ценный документ и доказательство наличия у тебя хоть какого-то опыта работы, то со мной директор по персоналу разговаривала так, как будто я должна ей денег. Ничего не рассказала о вакансии, толком ничего не спросила у меня - ни названия компаний, где я работала, ни что именно я делала. Всем своим видом и речью давала понять, что опыта у меня нет и работать я не могу, не умею и не буду. Очень удивилась, узнав, что в компании, где я сейчас работаю, ИТР не прогуливают. Сообщила, что они каждый день увольняют за прогулы и за утрату доверия (а теперь вспоминаем про полиграф и службу безопасности. вопрос их компетентности и необходимости открыт. зачем нужны эти службы, если в итоге людей надо каждый день(!!!) увольнять по статье?). Очень важным ей показалось сообщить, что у них нет задержек по зп уже аж 25 лет и налогов они платят ежемесячно 80-130 миллионов. В итоге предложила мне вакансию специалиста по КДП с зп на 20 тысяч меньше, чем у меня сейчас. Я сказала "я, наверное, пойду", а она даже глаза не подняла и что-то промямлила, типа, да.
Резюмируя - (ФИО) проявила себя как некомпетентный сотрудник, абсолютный непрофессионал своего дела, не понимающий, не чувствующий людей человек. Судя по всему, привыкла, что все всё делают, а она ходит на совещания и раздает "ценные указания". Разговаривает с ухмылкой, кривя губами, не смотрит на кандидатов, с тоской листает резюме и даже не вчитывается. Задает вопросы, ответы на которые есть в резюме.
Непонятно только одно - зачем меня вообще туда позвали)) очень жаль потерянного времени.

Сегодня пыталась устроиться в эту фирму. Вакансию нашла на hh.ru. Отправила резюме. Обнаружив, что за неделю ее никто не открыл - пошла туда сама. Вакансия - начальник транспортного департамента. У меня высшее образование по специальности Управление на автотранспорте и стаж более 5 лет на должности начальник производственно-транспортного отдела в автотранспортном предприятии. В вакансии на сайте указано, что парк предприятия около 200 единиц и требуется сотрудник с опытом работы с численностью парка 150 единиц. Перечисленные обязанности полностью совпадали с теми, что я исполняла на прежней работе. Только я пришла к начальнику управления персоналом, видимо это та женщина, о которой тут уже говорилось, и сказала о том, что я претендую на должность начальника транспортного отдела, как у нее сразу изменилось лицо и она тут же заявила, что я не подхожу. На мой вопрос: "почему"? Задала встречный вопрос: "а сколько единиц транспорта у вас было"? Я ответила и тут же получила в ответ, что у них - 400(!) единиц. При том, что на сайте указано 200. Я сказала ей об этом, что у них в вакансии указано неверное количество. Потом оказалось, что я обязана иметь личный автомобиль и ездить на нем по всей области. В вакансии на сайте об этом нет ни слова. И оказалось также, что я обязана выезжать на место ДТП, если таковые случаются, хотя я не инженер по ТБ и БД. В общем я поняла, что я лично не понравилась этой, с позволения сказать, начальнице. При этом она пыталась блеснуть знаниями в области автотранспорта, не к месту применяя слова "спецтехника " и отнеся автопогрузчик к автомобилям. А процесс постановки автомобиля на учет для нее считается весьма сложным делом, с которым справиться в одиночку просто невозможно. Не скрою, что сначала расстроилась, так как отлично знаю свои возможности. Но, прочитав отзывы о предприятии, могу этому только порадоваться. Всем удачи в работе и хороших работодателей!

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу (ФИО), НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила».
Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное!
Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая %удалено%, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных %удалено%, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока %удалено% там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно - она видна сразу.
При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний.
И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)).
Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте!

Давайте посмотрим на вимос как на последнее пристанище людей которые живут в перди и работать им больше негде. Так вот, даже с этого ракурса тд вимос назвать кроме как дырой не поворачивается язык. Зарплаты нищенские, штрафы от 2 до 5к за любое движение. По велению левой пятки офисных сидельцев вас могут лишить части премии или ее самой. Постоянное наблюдение, вскоре повесят камеры в раздевалках и столовых(эт не шутка если что). Должность работника не значит ничего абсолютно, продавцы разгружают фуры, грузчики консультируют покупателей и т.д. При увольнении на вас повесят кучу недосдач и выдадут повестку в суд(само собой никакой зарплаты вы не получите). По итогу могу сказать, что сюда стоит идти людям по каким то причинам не могущих устроится хотя бы дворником, или хамскому быдлу у которого нет принципов и морали. Писать сколько я тут работаю не буду, птому что боюсь, что меня найдут, Гурьев приедет и убьет мою собаку.но поверьте достаточно. Ко второму типу себя не отношу, а жаль, может было бы легче.

Чтобы в жизни не случилось-никогда не приходите сюда работать!
Президент компании ни копейки не тратит на антикражное оборудование,сотрудники службы безопасности следят только за персоналом,так как по мнению Гурьева воровать могут только они!
Непонятные штрафы,приказы и объяснительные.Суммы штрафов здесь просто немыслимые,будто бы сотрудники получают тысяч по сто.
Про инвентаризацию в магазине это вообще отдельный разговор.Она проводится нарушая все существующие правила!
Результаты подсчетов подтасовываются,половина товара не считается,хотя стоит прямо перед носом у сотрудников ревизионного отдела.Когда ты это замечаешь и просишь внести изменения,то все игнорируется!
Трудовой кодекс в этой организации считают ерундой и в открытую об этом говорят.
Проверки полиграфом назначаются на выходные дни и наплевать,что у тебя уже есть планы на свой выходной,ты должен сразу все бросить и ехать во Всеволожск.Если не приезжаешь на полиграф,то лишаешься премиальной части.
Начальство в магазинах ужасное,а если и появляется нормальные люди,которые не собираются унижать свой персонал,а относятся к ним по-человечески,то таких сразу увольняют.
С таким отношением к сотрудникам этот магазин никогда не станет нормальным,покупатели так и будут приходить материться и оставлять плохие отзывы в книге жалоб.Когда все остальные магазины пытаются усовершенствоваться,Вимос катится в пропасть.
В этой организации нет ничего,чтобы могло заставить сотрудника задержаться
В.В.,когда у Вас сразу с нескольких баз увольняются столько сотрудников,то стоит задуматься так ли все идет!