Вторчермет НЛМК Центр

Уважаемые соискатели, настало время ска­зать правду о данной ­компании . Дмитрий Гу­саков, конечно, стара­ется , но тем не мене­е, правда не неутешительна : во­- первых, в данной ком­пании Вы будете получ­ать не ту зп, которую­ Вам озвучивают, а пр­имерно на 10-20 проце­нтов меньше-причем по­ независящим от Вас п­ричинам Вам могут пор­езать з/п (объяснять ­это Вам никто не буде­т, по факту услышите ­одни отговорки, тк некоторым хорошо удается наеб#ть работяг- не объясняя причин, а другие свыше этот подлизон по волосне зада ооочень ценят). Возм­ожно, даже меньше. Во­-вторых, везде здесь ­есть свои любимчики -­ кто-то из Ваших колл­ег будет реально читать журналы и пилить ногти на рабочем месте и зарабатывать стол­ько, сколько и ВЫ , а­, возможно, и больше,­ а на Вас будут грузи­ть и грузить, пока не­ захлебнетесь, и при этом , конечно , Вы будите виноваты , что не работаете по ночам. Все за­висит от начальства. ­В-третьих, жесткие ус­ловия труда , кстати еще пыль от завода всегда и везде , а окна открывают тк есть нетраханные %удалено%, которым не хватает воздуха.

Здравствуйте ! Работаю в конторе полтора года . Подводные камни вскрывались постепенно . Работа построена что бы подставлять друг друга и стучать на рядом сидящего . Иначе в этой конторе долго не продержаться . Молодой состав руководителей в прямом смысле к этому подводит . На работу идёшь и не знаешь что от них ожидать , что они могут выдумать . Я читал что написано в предыдущих отзывах о вторчермете и не верил этому пока всё происходящее не ощутил на своей шкуре . Невров, Зотов, Юдин, Крюков, Ратникова, Сапронов, Баранов создали для рабочих не выносимые условия . Техника безопасности на рабочих местах не соответсвует требованиям Т.К. Р.Ф. нас заставляют ставить свою подпись , а не нравиться бери бумагу и пиши заявление на увольнение . Здоровье подрывается со страшной силой, так как летящая пыль от металла осаживается в лёгких сотрудников . И до вашего здоровья из руководства нет никого дела . Писать жалобы на них бесполезно , так как все проверки проходят гладко а если и штрафуют то этот штраф отбивается за считаные часы с прибыли на полученные доходы . Нарушения ПДД водители делают каждый день . Я когда увидел пачку штрафов за нарушения от общей суммы оплаты чуть не подавился 700.000 рублей . И так каждый день . Я понимаю , что прибыль с вторичного металла огромная но и о рабочих нужно думать . Думаю доработать до конца лета и уйти . Смотреть на происходящее противно ! Ну а кто хочет попасть в рабство и быть холопом ))) Вас тут ждут. По зарплате губы не раскатывайте так как на ваши косяки вам укажут и на всякий случай возьмут Объяснительную .

Деньги , власть , коррупция !
План захвата управления над подмосковными площадками по заготовке металла у главного начальника службы безопасности НЛМК Владимира Викторовича Юдина, родившегося 4 ноября 1955 г.р.созревал очень долго, т. к. деньги и власть у этого человека превыше всего.Его годовой доход составил 3 миллиона 801 тысяча 837 рублей. Кроме зарплаты на Новолипецком комбинате «главный охранник НЛМК», судя по информации избиркома, имеет дополнительные денежные поступления. На правах долевой собственности Юдину принадлежат 30 % «Частного охранного предприятия «Новолипецкий-2», 20 % ООО «Профи Тайм Групп» и 20 % ООО «Облдорстрой», а также часть автостоянки в Липецке площадью 9318,6 квадратных метра. Есть у Владимира Юдина и земельный участок в 1500 квадратных метров, и 2 квартиры, и VolkswagenTouareg. Проходил службу в КГБ, далее ФСБ. В Липецке Юдин В.В. привлекает к себе внимание в округе № 11 (24-й микрорайон), выдвигая свою кандидатуру в депутаты. Не добившись карьерного роста и продвижения по службе Юдин В.В. через своих подчинённых решил захватить власть в ООО «Вторчермет НЛМК Центр».
По плану смены руководства :
1. Любым путём и средствами убрать с занимающей должности ген. Директора Осмоловского Владислава Валентиновича, так как он близко не допускал к подмосковным площадкам разных проверяющих из службы безопасности дирекции Екатеринбурга.Осмоловский В.В. приезжал на работу к 7.00 утра и лично проверял работу на производственной площадке, постоянно вникал в суть любой проблемы и решал их в положительную сторону. Он многих учил как нужно работать не на слове, а на личном примере (готовил кадры руководящего состава). Чтобы при Осмоловском В.В. не выплатили премию или задержали зарплату рабочим?! – такого не было никогда!Выстроенный годами порядок на площадкахООО «Вторчермет НЛМК Центр»Юдину В.В. не нравился,так как ему(Юдину В.В.)не раз приходилось стоять возле КПП и ждать разрешения Осмоловского В.В. пройти на территорию . В конце 2015 года Осмоловского В.В. освободили от занимаемой должности .
2. Следующим «на прицеле» был Куковякин Дмитрий Николаевич . Подписав с ним контракт на должность ген. директора ООО «Вторчермет НЛМК Центр»с управляющей компании Екатеринбурга сразу начались постоянные проверки . Работать и руководить в полном объёме не давали . Требовали отчёты о проделанной работе , требовали озвучить сроки по заготовке металла , урезали бюджет на закупку запчастей для спец. техники (тракторов , манипуляторных установок) . Директор по персоналу управляющей компании ООО «Вторчермет НЛМК Центр» Екатеринбурга Бычек Евгений Александрович неоднократно придумывал схемы, как лишить премиальной части выплат рабочего или водителя , а так же управляющий состав . Всеми расчётами по заработной плате и выплатам премиальной части занималась управляющая компания в Екатеринбурге.Такое урезание и постоянные частичные невыплаты премиальной части –всё это очень сильно повлияло на работу ООО «Вторчермет НЛМК Центр» на подмосковных площадках. Из-за этого отдел кадров и бухгалтерия постоянно объясняла и оправдывалась перед рабочими – где их заработанные деньги (премиальная часть) . Всё специальноделалосьтак , чтобы весь негатив недоверия отражался на работе руководителя-Куковякине Д.Н.
В начале 2016г. Юдин Владимир Викторович привёз на площадку в Мытищи своего подчинённого Сапронова Константина Вячеславовича («человек-ТОРПЕДА», труслив, вид алкаша , небольшого склада ума,но очень исполнительного,по приходу в компанию ездил на убитой мазде 2000 года.), чтобы тот смотрел за всем происходящим на площадках . Сапронов Константин в управляющую компанию сливал на Куковякина Д.Н. всякие невероятные слухи, при этом никаких фактов и доказательств не было , всё основывалось на догадках или выдумкой в пьяном угаре . Работа его заключалась в том, что он, как представитель от службы безопасности, может с любого работника брать объяснения, как в устной форме, так и в письменной форме , получать любые отчёты . Получив информацию в письменной форме Сапронов Константин в таких отчётах менял слова и формулировку и отправлял доклады о проделанной работе своим «покровителям» - Юдину Владимиру Викторовичу и ЩукинуВладимиру Леонидовичу (заместитель Юдина В.В.) . За труд и преданность Юдин В.В. дал указание своему сыну, Юдину Антону Владимировичу, переписать автомобиль TaytaRavгос номер М092ВТ48 своему подчинённому Сапронову Константину (кому интересно - пробейте по базе и увидите, на кого был оформлен этот внедорожник). Подозрение о взятке ни у кого недолжно было возникнуть, так как сын «главного охранника»Юдин Антоша и Сапронов Костя–друзья, и зарегистрированы они оба в г. Липецке.
Юдин Владимир Викторович делал попытку сделать из своего сыночка Антоши человека и открыл на его имя частное охранное предприятие "Бастион Липецк". Зарегистрирован ЧОП 21 апреля 2005 года по адресу 398001, г. Липецк, ул. Советская, д. 64. Компании был присвоен ОГРН 1054800274539 и выдан ИНН 4826046165, ЧОП возглавляет Юдин Антон Владимирович. Через некоторое время поЧОП "Бастион Липецк" пришлось произвести ликвидацию, так как сынок Антоша его развалил .
Далее судьба Антона Юдина опять была в руках влиятельного папы, и Антон оказался на подмосковной площадке ООО «Вторчермет НЛМК Центр»Ворсино уже в лице нач. площадки (в заготовительном процессе он не разбирается, в металле не разбирается, как руководитель – полный НОЛЬ). Позже Антона переводят на площадку ООО «Вторчермет НЛМК Центр» Подольск, где есть шредерная установка, хороший автопарк с ремонтной зоной и переработкой цветного металла. Антоша и там ничего не делает, так как ни в одном процессе он не разбирается. Собирал табеля по зарплате, заявления на отпуска и катался в Мытищи (главный офис), чтобыпередать их туда. Посещал каждый понедельник производственное совещание (планёрку) и с умным лицом что- то записывал в свой блокнот.
В конце 2016 года, перед новогоднимипраздниками, у Куковякина Д.Н. заканчивался заключённый годовой контракт в занимаемой им должности ген. директора.
Юдин В.В.убедилгосподинаСафронова Александра Борисовича (ген. Директора над всеми филиалами ООО«ВторчерметНЛМКЦентр»)разорвать контракт с Куковякиным Д.Н.
Также в конце 2016 года господин Сафронов Александр Борисович и Юдин В.В. привезли и посадили в кресло ген. директора по подмосковным площадкам Неврова Юрия Николаевича. Пробыв в тот день в офисе чуть больше часа Сафронов Александр Борисович (ген. директор над всеми филиалами ООО «Вторчермет НЛМК Центр»)укатил в Екатеринбург.
Юдин В.В. сразу дал своему подчинённому Сапронову Константину указание, чтобы он полностью взял под контроль новоиспечённого директора Неврова Ю.Н. , контролировал все передвижение , а так же руководящий процесс на всех площадках .
В ООО «ВторчерметНЛМКЦентр» сразу сменили охрану (Службу контроля и пропускного режима) на ЧОП, сославшись на то, что ЧОП будет лучше исполнять свои обязанности и для управляющей компании выгоднее содержать ЧОП, экономя на выплате зарплаты охране.До всех происходящих в ООО «ВторчерметНЛМКЦентр» событий служба контроля и пропускного режима собиралась очень долго и очень тщательным образом на каждой площадке. Проверялся каждый сотрудник на наличие судимости, индивидуально изучался нравственный характер каждого по отдельности.За долгое время работы ни один сотрудник СКиПР не был замечен в кражеили хищении материальных ценностей . С нач. службы контроля пропускного режима Черненко О.А. договариваться о каких-либо схемах по вывозу металла или кражах было бессмысленно . Такой человек для Юдина В.В. был не выгоден и очень опасен.
28 февраля 2017 г. всю охрану на подмосковных площадках сменили на ЧОП - сократив всех сотрудников службы контроля и пропускного режима. Возглавил ЧОП некий Орлов Илья Сергеевич (человек, ведущий аморальный образ жизни, отрывающийся по полной программе и живущий на широкую ногу). Откуда и какими путями он зарабатывает деньги - остаётся делать только предположения . Привёл Орлова Илью на эту должность Сапронов Константин (живут в Липецке, давно дружат) . В охране Орлов И.С. не разбирается, но выгоден тем, что будет всегда молчать и делать то, что ему скажут . На сегодняшний день на всех площадках начали воровать всё, что возможно утащить, а не воруют только те, кто ещё помнит, что за хищение могут привлечь к уголовной ответственности и сразу уволить( что и было при Черненко О.А.).
Поставленный директор Невров Ю.Н. не раз был замечен в подозрительных схемах хищения металла. Для таких целей он имеет старых проверенных друзей. На данный момент площадкой в Подольске руководит поставленный уже им Печаткин Вячеслав (бывший ген. Директор филиала Саратов ООО «Вторчермет НЛМК Центр», был уволен за несоответствие занимаемой должности). Подольская площадка ведёт переработку металла в ночное время и на жалобы жильцов «садового товарищества Часовщик» не реагирует. Шумозащитный экран грохота и шума, раздающихся с площадки, не удерживает. Продолжаются выбросы пыли на десятки километров при неоднократных взрывах на шредерной установке. Такая же ситуация складывается в Мытищах и Люберцах.Все балконы и подоконники в жилых домах , а также земля, расположенная рядом с домами, детские площадки, засорены пылью ржавеющего металла. Зачем заниматься экологией и решать эти проблемы ? лучше ночью вывозить потихоньку металл с площадкив отстойники.
На работу Невров Ю.Н. приезжает в 9.00 . Зайдя в кабинет он целый день сидит в нём (выходя только в туалет и в столовую пообедать) под присмотром Сапронова Константина. Невров Ю.Н. сразу посадил возле своего кабинета секретаршу, чтобы попасть к Неврову нужно отстоять не один час в очереди, а то и день .
Юдин В.В. добился своего результата по свержению директоров – тех людей, которым действительно была не безразлична судьба каждого из сотрудника ООО «Вторчермет НЛМК Центр» и что происходит на предприятии. Юрий Николаевич Невров, Вы вкурсе, что вас тоже скоро отправят в отставку? Не теряйте ВРЕМЯ! ВРЕМЯ - ДЕНЬГИ !
Юдин В.В. подготавливает кресло ген. Директора для своего сынишки Антошеньки – пускай поиграет сыночек. А там потекут ручейки денежек в карманы семьи Юдиных . Всё выше написанное всё больше и больше смахивает на грамотный рейдерский захват и установление контроля над подмосковными площадками ООО «Вторчермет НЛМК Центр».
Господин Юдин Владимир Викторович, Вы не заботитесь об сохранности ООО «Вторчермет НЛМК Центр», Вы её разворовываете и разваливаете изнутри,нанося тем самым колоссальные убытки для ООО «Вторчермет НЛМК Центр». Все Ваши ходы и действия не смогут понять лишь те, кто не знаком с СИСТЕМОЙ !
Весна 2017 года в компании ООО «Вторчермет НЛМК Центр» началась с проверки руководящего состава на Полиграфе (ссылаясь на то что в компании работают несоответствующие занимаемым должностям сотрудники ООО «Вторчермет НЛМК Центр»). Придумано это было для увольнения неугодных сотрудников сославшись на показания Полиграфа . Так в Марте м-це был уволен гл. Инженер ООО «Вторчермет НЛМК Центр» Стрельников Дмитрий Николаевич (грамотный молодой высококвалифицированный специалист отработавший в компании не один год, разбиравшегося во всех поставленных перед ним задачах).
В компании начали увольнять под настроение. В Апрелем-це был уволен специалист компании ООО «Вторчермет НЛМК Центр» по технике безопасности ТБ Лифанов Максим (его уволил за то что не понравился на совещании начальнику экономической безопасности Сапронову Константину – он дал указание в отделе кадров уволить Лифанова М. без объяснения причины).
В Мае м-це вынуждают уволиться высококвалифицированного специалиста ООО «Вторчермет НЛМК Центр» Заместителя ген. Директора по транспорту Ластовка Николая Сергеевича. Создавая ему в работе невыносимые условия труда, требуя на совещаниях повысить выпуска в рейс водителей с неисправностями транспорта (что могло бы повлечь на дороге к непредсказуемым последствиям).
На сегодняшний день (Май м-ц ) в компании ООО «Вторчермет НЛМК Центр» дорабатывает последнюю неделю высококвалифицированный специалист Заместитель ген. Директора по экономике Оглоблин Олег Игоревич.
Сразу напрашивается вопрос ? почему в Управляющей компанией г. Екатеринбурга допускают такие увольнения не проводя опроса причин увольнения этих сотрудников отработавших в компании ООО «Вторчермет НЛМК Центр» не по одному году. Вас не наводит на мысль, что всё происходящее делается лишь для того что бы установить полный контроль над ООО «Вторчермет НЛМК Центр» делая свои грязные делишки? Кому выгодно такие увольнения , кто за всем этим стоит ???
На сайте отзовы сотрудников ООО Вторчермет НЛМК Центр можно также найти отзыв что происходит в компании на сегодняшний день http://pravda-sotrudnikov.ru
/company/vtorchermet-nlmk-centr
Жаль, что всё написанное не читают господа совета директоров ОАО "НЛМК" в г. Екатеринбург - Владимир Лисин (возглавляет совет директоров компании) ,председатель правления НЛМК Олег Багрин, управляющий партнер Адвокатского бюро «Резник , Гагарин и Партнеры» Николай Гагарин, руководитель консалтинговой компании ProjectConsulting Карл Деринг, генеральный директор AMAG AustriaMetall AG Хельмут Визер (независимый директор), советник председателя совета директоров НЛМК по внешним экономическим связям Карен Саркисов, профессор бизнес-школы INSEAD и старший партнер WardHowell Станислав Шекшня (независимый директор), управляющий директор Duferco S.A Бенедикт Шортино (независимый директор) и генеральный директор RHI AG Франц Штруцл (независимый директор).

Вы идёте работать в ООО Вторчермет НЛМК Центр, у Вас всё замечательно и стальные нервы - тогда Вам именно туда! ВНИМАНИЕ!!!
Готовьтесь к тому, что хорошие специалисты не задерживаются в компании НЛМК. Все вопросы по трудоустройству - в отдел кадров (к бывшим кадровикам Крюкову Александру и Лавренову Валерию, они умеют подобрать кадры ((((( ). У этих господ сотрудники компании при увольнении выпрыгивают в окна!!!! (специалист по радиационному контролю Вишневский Михаил сбежал в окно при увольнении). Эти два человека работают у Куковякина вместо собак (хозяину только стоит сказать «фас» и указать цель – порвут, как «грелку»). Крюков А. работая в должности нач.отдела кадров неоднократно отправлял неугодных сотрудников на площадку в Ворсино. Само собою работнику приходится уволиться самому по собственному желанию, так как туда каждый день из Мытищ, Люберец, Подольска добираться попросту нереально. На сегодняшний день рулит кадрами Лебедок Ольга (спустили её с финансового отдела) в кадрах ничего не ПОНИМАЕТ, вид колхозной бабёнки в очках. Если Вас примут на работу – готовьтесь потерять своё время в ожидании , как минимум до обеда (если повезёт). В компании на самом деле много различных подводных камней – слушают друг друга и бегут «закладывают» наверх к руководящему составу. Вас может поразить вопросами директор (рано или поздно Вы с ним столкнётесь и будете отвечать на его глупые вопросы).
Вас приняли в штат – УРА ! Тут начнутся ваши «светлые» будни (на выживание).
Куковякин на собраниях постоянно перебивает других, потому что думает, что знает больше, чем поставленный им же специалист (по любому направлению в компании). Он считает себя экспертом в таких областях, как финансы, маркетинг, управление персоналом, транспортное направление (но, как показывает практика, в жизни бывает всё иначе). Когда все хорошо – это личная заслуга Куковякина, а когда плохо – виноват кто-то из сотрудников.
Взять, например, транспортный отдел (постоянно меняются заместители ген. директора по транспорту). За три года сменилось семь замов по транспорту, на сегодняшний день поставлен зам. генерального директора по транспорту Ластовка Николай. Аварии на дорогах за 2016 год принесли огромнейший убыток для компании Вторчермет НЛМК Центр. Кто виноват - заместитель ген.директора, подобранные неквалифицированные механики транспортного отдела – кто под руку попадется. Нарушения Трудового законодательства на каждом шагу!!! Водители не досыпают в общежитиях предприятия, условия для отдыха плохие, работают сутками, многие спят в машинах по приезду на объект (текучка водителей в НЛМК катастрофическая!!!. Приезжая на работу многие из водителей не понимают, куда попали. Обещают зарплату одну – платят совсем другую. Есть в компании премия 40% (уловка для лоха) которую можно не получить за невыполнение плана или найдут другую причину (перегруз, не так посмотрел, не так что-то сделал, в любом случае готовьтесь писать объяснительные).
Куковякин стремится окружить себя льстецами, которые будут называть все его идеи гениальными. Он не считает нужным обучать своих подчиненных. Любимое его выражение: «Незаменимых нет». Он не объясняет сотрудникам, что от них требуется, а если и объясняет, то непонятно (потому что так проще найти виноватых) или перевернёт все сказанные им слова в свою пользу, выставляя сотрудников дураками…
Отдел заготовки металла во главе с Зотовым Алексеем и всё тем же бывшим нач. отдела кадров Крюковым Александром загоняют компанию в «трубу». Такого развала не было при Осмоловском В.В.!!! Состав менеджеров очень слабый, атмосфера в этом подразделении нездоровая, многие бояться, что их уволят безо всякой на то причины. Многие поставщики других компаний месяцами не могут получить деньги (многие давно перестали возить металл в НЛМК и разорвали договора, так как нет доверия). На письма, которые посылает Куковякин сотрудникам, вы должны дать немедленный ответ. Однако ответа на свой e-mail вы можете ждать несколько дней. Телефон Ваш может зазвонить в любой момент и в любой час - директор звонит!!! И не дай бог Вам моментально не ответить!!!
Такого исполняющего директора приходится держать в курсе всех дел и объяснять все проблемы, кроме тех, которые он считает неинтересными (их вы должны быть в состоянии разрешить самостоятельно). У него есть свои любимчики (кто-то должен быть исполнителем его желаний) и отверженные. Если вы не восхищаетесь его гениальными идеями и не прикрываете его ошибки, ваша работа может превратиться в ад. Он перекладывает всю работу на плечи своих подчиненных, а сам сидит в кабинете, выдумывая новые способы микроменеджмента и составляя планы совещаний, чтобы создать видимость работы. Он настолько дистанцирован от отдела, что не замечает, как сотрудники теряют свой энтузиазм. Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что этого никто не оценит. В НЛМК он царь и бог, зачем ему знать что-то о бизнесе и стратегии развития компании? Его не интересует мнение простых сотрудников, проблемы в их семьях, какой их быт на рабочих местах ( хотя сам приехал из Владимирской обл. - многое забыл). На данный момент у него есть всё - красивый домик, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Для убеждения сотрудников в важности задачи Куковякин иногда прибегает к крайним мерам. К примеру, конференция - связь по телефону с другими площадками может быть назначена на такое время, что им придется задержаться на своих рабочих местах до глубокой ночи. Неужели задача настолько важна, что не может подождать 8 — 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах?
Обычно подобные шаги вызывают скорее раздражение сотрудников, чем приверженность общей идее. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы работник работал без остановок. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда Вас будут буквально «выпихивать» на заслуженные каникулы. Порой это связано с тем, что вам не захотят сообщать другие плохие новости (как бывает здесь часто - увольнение). Но от наличия объяснения это поведение не становится менее странным. Порой приходится сталкиваться с тем, что Куковякин ведёт себя вовсе не как директор (орёт матом на подчинённых в его кабинете), и ,чаще всего, это ведет к потере уважения со стороны сотрудников. Здесь написана лишь маленькая частичка о компании и её руководителе . Идти работать в НЛМК только Ваше решение. То что пишут про НЛМК правда на 90% !!!

Куковякин (генеральный директор), Крюков (начальник отдела заготовки), Лавренов (директор по персоналу) и Гусаков (начальник управления персоналом). Данные персонажи все с очень завышенным ЧСВ, по факту гнилые людишки. Далее, платят вовремя, но обещают например 45000 руб., на испытательный срок 3 месяца, а потом якобы повысят, по факту этого не происходит и в добавок за все время работы недоплачивают ежемесячно 2-3 тыс.руб. Всем сотрудникам, независимо от должности и стажа. Причём ничего не объясняют почему так происходит, вернее объясняют но типо план по заготовке лома не выполнили всем 8% с премии сняли. Увольняют по соглашению сторон без каких-либо соглашений, просто подсовывают бумажки на заполнение и все. Трудовые договора не выдают, это у них такой фетишизм. Я лично сам его достал из своего личного дела. Компания частый гость в трудовой инспекции и в судах по трудовым спорам, так что решать конечно вам, но лучше не суйтесь, это я вам как кадровый работник данной компании говорю, проработал почти пять месяцев и свалил, чему безумно рад. Удачи всем в поисках

Я прекрасно понимаю, что некоторые оставляют отрицательные отзывы будучи сами виноватыми. Чисто чтобы под нагадить из-за обиды, что их уволили, но к великому сожалению отрицательных моментов много. Расскажу немного о работе водителей, бедные ребята пашут день и ночь, а отношение к ним скотское. Некоторые водители за май 2015 года за вахту 15 дней получили кто 1000 рублей, кто 3000, кто 8000, повторюсь паша день и ночь (хотя изначально обещают от 40.000 рублей). Обращались в бухгалтерию за разъяснениями, но с ними и разговаривать не хотят, отправляют к непосредственному начальнику. Ну а тот в свою очередь даже не пытаясь разобраться почему так вышло тут же дает ответ водителям "кто СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ, тот столько и получил". Ну как можно получить 1.000 рублей за всю вахту или 3.000 рублей если даже простой за день оплачивается то ли 500 рублей то ли 1.000 рублей. Да и зарплаты им режут, к примеру : заработал водитель 50.000, тысяч 10-20 могут просто бесследно пропасть в неизвестном направлении, и никто не станет разбираться куда и почему ушли деньги, и естественно доплачивать недостающую сумму вам никто не будет. Начальство
выгоняет неисправные автомобили в рейсы, на ремонт не ставят пока автомобиль не встанет или пока конкретно что то не сломается. Запчасти заказывают самые дешевые которые никуда не годятся, а водители вынуждены терять рейсы ремонтируя автомобиль вместе со слесарями или же сами ( что не входит в их обязанности так как они находятся на базе где для этого существуют автослесари, другое дело если это случилось на дороге), и соответственно свой ЗАРАБОТОК они теряют из-за простоев. Текучка страшная, на что расчитывает компания не понятно, создается впечатление, что ее умышленно разваливают. Такая же ситуация обстоит не только с водителями, но и со слесарями, рабочими которые работают на шредере и рабочими работающими на спец технике. Так что прежде чем устроиться в данную компанию хорошенько подумайте! Было бы не плохо если бы Куковякин Дмитрий Николаевич обратил бы свой взор на канцелярских крыс, которые пригрелись на своих местах получая не плохую зарплату попивая кофе создавая видимость работы. Взять например кассиров и недавно переведенных кассиров в операторов базы данных, так некоторые из них сидят и целый день смотрят сериалы пряча свои планшеты от камер. Да еще и не довольны своей зарплатой в 40.000 прося надбавки. Уволить могут и без причины, попадешься под горячую руку и пойдешь за ворота. Вот пару случаев, офисная сотрудница предложила Куковякину Дмитрию Николаевичу чай или кофе (по идее обычный офисный этикет) он посмотрев на нее произнес одно слово "УВОЛЕНА". Второй случай, девушка отработав несколько лет (сколько точно не подскажу может год, может два) купила машину и приехала на ней на работу, на следующий день ее уволили, даже не по интересовались хотя бы для вида на какие деньги она ее купила ( ей могли подарить родители, могла купить в кредит, может она с мужем несколько лет копила). Да что далеко ходить, обычную справку 2 НДФЛ не возьмешь, сначала допрос с пристрастием (расспрашивают все до мелочей, которые к работе никакого отношения не имеют) в итоге получаешь отказ. Я до сих пор общаюсь с некоторыми сотрудниками этой компании и просто в шоке от того, что там происходит. Выводы о компании делайте сами, всего не перескажешь, то что написано выше это макушка огромного айсберга.