Рейтинг компании:

Другие названия:

Рыбинский Завод Приборостроения

Телефоны:

8 (4855) 28-51-51, 8 (4855) 55-87-00

Email: pribor@rzp.su

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Наука и физика

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яндекс

Юридическая компания Спарта

Юридическая компания Виктория

Юнистрим

Юнисервис

Юнидент

Эсент билдинг

ЭРГО Жизнь

Энергомост

Энергокаскад

Элкод

Элерон

Эксцельсиор

ЭКСМО

ЧОП «ДОА «Ангел»

ЧОП "Команда Альфа 10"

ЦентрКонсалт

Холдинг Синергия

Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ

Химчистка Диана

ФортЛайн

Фитнес клуб Зебра

ФГУП Почта России

ФГУП ГЦСС

ФГП ВО ЖДТ России

Фаворит-Столица

Фабрика Окон

УФ ФГУП УВО Минтранса России

УК Zeppelin

Туроператор Интурист

Туроператор Coral Travel

Трейдмаркетинговое агентство NST

Транзас

Технология чистоты

Телеконтакт

Телеком-экспресс

Тануки

Таксовичкоф

Такси Ритм

Такси Мартэкс

Такси 956

Такси 1331

Суши Шоп

СУ-155

Студио Модерна

Стройгазконсалтинг

Строительная группа Ангара

Страховая группа Уралсиб

Стоматология Все Свои

СПСР-Экспресс

Компания просмотрена: 1925 раз

ОАО «РЗП»

Продукция

Рейтинг компании:

Другие названия:

Рыбинский Завод Приборостроения

Телефоны:

8 (4855) 28-51-51, 8 (4855) 55-87-00

Email: pribor@rzp.su

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Наука и физика

Написать отзыв про ОАО «РЗП»

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ОАО «РЗП»(1)

Сортировать:

Сергей Смирнов

Город: г. Москва, г.Рыбинск

19:38 24.06.2012

Плюсы в работе

Идеальная работа для лиц предпенсионного возраста, которые хотели бы отсидеться в тепленьком местечке

Отрицательные стороны

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет.

Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (8)