Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно.
Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе.
Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро!
Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию:
Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало, т.к. до этого не приходилось иметь дело в данном направлением.
Территориально контора расположено между м. Балтийская и м. Нарвская, промзоны, глушняк полный, но добраться пешком легко. На первом собеседование со мной пришло ещё 4 человека, которых больше не видел, видимо не прошли или отказались.
На собеседование показали программу Seamatica и показали как создать ИЭТР (интерактивные электронные технические руководства ) 3 класса, затем нужно было самостоятельно создать ИЭТР на память. После был разговор с руководителем отдела Егор Петровичем, которому было чётко доложено, что в данной сфере полный чайник, но есть желание попробовать себя.
Далее, Екатерина Лапп (менеджер по персоналу и чистокровная блондинка с приятной попкой), связалась для уточнения ЗП, но т.к. как в моём резюме было от 30 т.р., данную сумму мне и предложили на испытательный срок, после него обещали 35 т.р. Хотя могу точно сказать, что у некоторых личностей на эту же должность было больше 35 т.р. на испытательный = вывод какую сумму прописываете в резюме, такую и будут предлагать вам. Ваша сумма - это оценка себя ©
На стадии трудоустройства, принесли кучу регламентов, которым явно требовалось обновление и в некоторых значительная коррекция. Ознакомившийся с регламентами, в голове проскочила мысль - "бардак", т.к. явно было ощутимо, что фирма создалась на скорую руку и всё по-быстрому, быстро оформлялось, где наляпали и накосячили.
Надеюсь, что отдел качества и планирование исправил эту неразбериху в бумагах.
В одном из регламентов упоминается, что месячная норма интернет трафика составляет 250 Мбайт, а за сверхурочный придется раскошеливаться 12 р. за 1 метр)
Многие на это забивают, если просматривать вики, то можно увидеть и более Гигабайта, хотя мы точно на это забивали, ведь должна же быть какая-то положительная сторона.
Все соц.сети тогда были закрыты, типа вы же на работе, а не дома, но ведь есть обходные сайты, которыми многие и пользовались)
Контора была основана военным, а от сюда и военный режим, с контрольной отметкой через программу контроля времени.
Хотя если сдружиться с теми, кто приходит раньше, можно просить отмечать чуть раньше на вашем рабочем компе)
Прибывая на позицию раньше 09:00, набегают лишние минуты, которые под конец месяца может накопиться лишний 1-3 часа, будет повод их израсходовать на себя и своё личное время.
Минус в том, что все расходуемые часы вам всё равно придется оформлять на бумаге за подписями начальника и руководителя отдела. Главное не забыть отметить в программе контроля времени)
Военный режим очень напрягает, такое ощущение, что ты за решеткой и обед - как свет в оконце, где можно прогуляться и пообедать, не советовал бы обед проводить в том же здании.
Тогда в нашем отделе размешалось более 35 человек в одной комнате с руководством вместе, представляете что это такое?! Да ещё и без кондиционера, если кому-то было жарко, то другому обязательно было холодно, соответственно окно практически было закрыто и это "нагревало". Напрягало и некоторые рядом сидящие коллеги, которые не понимали или не знают культуру. Просто вспомнил, как один довольно забавный чел, с таким смаком пил чай, что до костей передергивало и приходилось выходить из кабинета, пока данная процедура шла) Другой балдел от рок музыки, т.к. её высокие частоты, были отчетливо слышны даже через приличное расстояние, не мог понять, как рядом сидячие могли такое выдерживать) Удручает, что нет никаких перегородок от тех же коллег и начальства, т.к. оно тоже блюдет вас)
Тут то и возвращаемся к Дыроватому, который хитро, но прошаренно за всем сечёт (большой брат), никогда не забуду ту картину, когда его мелкие глаза торчали из-за монитора и прикрытый кустами) Вспоминается анекдот про ту мышку с глазами) Это человек с виду может показаться простым, улыбающимся и приятным, но как известно, под каждой оберткой скрывается своя начинка.
- Почему за столько лет, он не возглавляет никакой отдел?!
- Почему за столько лет, он на обед ходит один?
Не правда ли это странно и наводит на определенные мысли?
Всё что он сделал, пусть останется на его совести, когда нибудь это аукнется!
Самое нелепое это аттестация, какая может быть аттестация, после 2-3 месяцев??? Человек минимум должен отработать год, чтобы оценить и понять его. Видимо, там на верху лучше знать и видней, кому какое дело - до низов то? Кто их когда слушает?
Да, ещё огромный нюанс, за мои 2-3 месяца работы, при мне уволилось более 20 человек, текучка колоссальная, это отчетливо наблюдалась из списка сотрудников, пришли 168, а ушли уже 142, точеное число уже не помню, но в этом районе точно.
В данной конторе не хватает живого духа, живой атмосферы, где люди будут себя комфортно чувствовать и нужно стимулировать людей, а то так и будут убегать.
Напоследок хочу пожелать всем читающим удачи! Дерзайти, пробуйте, ищите и вы обязательно найдете то самое! Раньше или поздно - вопрос времени!
