Европласт

Уважаемые соискатели на должность контролера отдела контроля качества Ростовского завода «Европласт», внимательно слушайте сопровождающих Вас на производство людей, когда Вам говорят о том, что здесь уже побывало до Вас 20 человек и все они не проработали и трёх дней, а некоторые из них и половины дня, пожалуйста, задумайтесь над этим. По словам руководства, с которым Вам предстоит общаться, Вам скажут о посменном графике работы, об оптимизации, происходящей на предприятии и о текучести кадров. Если Вы всё же решите остаться и поработать, то объективно определять Вашу профпригодность и уровень подготовки не будет никто, судить Вас будут лишь старшие смен, даже если у этих старших смен нет соответствующего высшего технического образования. Скажу сразу, чего не стоит делать. Не стоит близко подходить к термопластавтоматам, даже если Вы их никогда не видели, так как стоять рядом с ними небезопасно. Сие оборудование имеет сильную вибрацию, и кто его знает, оторвись какая-нибудь движущаяся часть от него, Вам крупно не повезёт. Оборудование не новое и часто останавливается, поэтому работы в ОКК (отделе контроля качества) не много. У сотрудников есть время для того чтобы покурить, на это уходит примерно 15-20 минут раз в два часа, часто общаться по телефону и поговорить о том, о сём. Не стоит также употреблять пищу, находясь в цехе, в помещении ОКК во время работы, ибо Вас могут оштрафовать на большие денежные суммы. Если Вы видите чайник в ОКК, то его прячут, когда по производству ходит директор. Теперь что касается специфики самой работы. В ОКК есть инструкции на все приборы, с которыми Вам предстоит работать, есть альбом с дефектами в цвете и описанием дефектов. Ознакомиться со всеми инструкциями в короткие сроки, даже если они и имеют некорректный перевод с иностранного языка, для человека привыкшего работать головой, а не руками, систематизировать и укладывать в голове информацию не составит особого труда. Теперь что касается коллектива. В смене 4 контролёра, включая дневного. Из-за предстоящей переаттестации сотрудников ОКК все нервозны и истеричны. В какой-то момент Вам может показаться, что Вы находитесь где-нибудь в деревне на завалинке в обществе старух, ибо какая-либо история, может «перетираться» каждый день с прибытием новых людей, которые ещё не слышали «новость». Контролёрами обсуждаются также проходящие мимо ОКК уборщицы, их «высокая» зарплата и утверждение о том, что они ничего не делают, а только иногда машут тряпками. Руководство завода также обсуждается, иногда им даются клички и всем становится весело. Новеньких ненавидят и считают их конкурентами, даже могут, откровенно тыча в них пальцем говорить, что, мол, их возьмут, а от нас избавятся. Естественно, что при таком раскладе Вас не заинтересованы обучать, Вам даже откровенно скажут это в лицо. Язык общения в ОКК не литературный. Привожу пример того, как старшая смены, кондитер по образованию, общается со старшим смены оператором-наладчиком:

«Ну чё там?» - Кивая головой в сторону цеха, спрашивает старшая смены
«Ты о чём? Не понял», - Говорит ей старший оператор-наладчик
«О пи@де! Прости меня за выражение», - Отвечает ему старшая смены. Потом поясняет о какой «пи@де» идёт речь. Старшая смены, по всей видимости, работу термопластавтомата ассоциирует с работой своего собственного полового органа.

А теперь я хочу обратиться к руководству завода «Европласт». Уважаемое руководство, в процессе своей недолгой работы в ОКК, мне пришлось искать информацию на сайтах производителей приборов, используемых в Вашем ОКК, так как документацию по работе с этими приборами мне категорически не хотели давать Ваши сотрудники, обращаю Ваше внимание на то, что у производителя имеются приборы, позволяющие автоматически измерять прпендикурярность и толщину стенки преформ без участия человека. Напоминаю Вам, что автоматы не болеют и не ходят в отпуск. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что Ваши сотрудники ОКК тратят Ваше рабочее время, на частые перекуры, разговоры по телефону и прочий «базар», а в период с 18.00 и до 19.00 у них практически нет работы. При проведении аттестации, прошу проверить старших смен(!) на знание инструкций по использованию приборов, а также задать вопрос о круговой поляризации, ведь контролёр ОКК, имеющий высокую категорию обязан знать не только теорию, но и должен подтвердить свою квалификацию.
Спасибо за прочтение.

Казанский филиал Европласта пользуется услугами кадрового агентства Бизнес-партнер. Это кадровое агентство меня подобрало на вакансию начальник ОТК. В Европласте собеседование со мной проводил начальник безопасности Станислав Михайлович, так как специалиста по кадрам в Европласте нет! Кстати этот Станислав Михайлович работает в Европласте несколько месяцев и раньше работал где-то вроде начальником охраны и на работу в Европласт его взял ген.директор Князев. Этот Станислав Михайлович абсолютно не разбирается в кадровом делопроизводстве. Я проработал в Европласте две недели и мне не сделали запись о приеме на работу в трудовой книжке и на меня нет приказа о приеме на работу! Нарушают трудовое законодательство. При этом Европласт не выполняет договорные обязательства перед кадровым агентством Бизнес-партнер. Станислав Михайлович чтобы не платить кадровому агентству за выполненную работу (за то что нашли меня), говорит сотрудникам кадрового агентства что моя должность уже не начальник ОТК и эта вакансия больше не нужна. Получается что Европласт в лице начальника безопасности Станислава Михайловича поступает нечестно по отношению к кадровому агентству и ко мне.

Вы случайно ни директора по продажам имеете ввиду?
Ну он из себя строит хрен пойми что...
Общался с этим клоуном час и понял что с этим персонажем, работать не смогу. Пациент не воспринимает никого кроме собственного величества.
Осёл надевший корону, это всего лишь ОСЁЛ :))))
Он из разряда " я вот из маленького города, приехал покорять Москву и вот теперь типо я-директор, я поднялся, у меня дети растут!" - какому соискателю интересна биография этого очкастого толстяка?
Насколько мне известно соискатели приходят не за тем, чтобы выслушивать подобные россказни.
Если кратко- вакансия которая интересовала "маркетолог-аналитик", была открыта в прошлом году летом. Прошел год и она открыта вновь! Видимо, люди стараются там не задерживаться?
Первое собеседование проводила девочка из отдела маркетинга, совсем молодая а выглядела загнанной лощадью и зашуганным котенком :-(
Почему так выглядит человек в компании, которая себя позиционирует как топовая?

Делайте вывод уважаемые соискатели!!!

Начну прежде всего с самого главного, ведь самое главное оно и поменялось. Чувствую скоро кто то покинет этот доселе могучий корабль, оставив лишь небольшую шлюпку горе - руководителю в лице Мельникова Александра Евгеньевича. Знал этого человека не один год, хитрец, скользкий, гниловат внутренне. Но что самое главное, с ним можно было всегда найти общий язык. Пообщаться, посоветоваться и найти какое то решение проблемы. Но то что творится сейчас!, не идет ни в какие ворота. Александру Евгеньевичу дали руль, дали покрутить и понажимать педальки. И вы представляете? нет вы не представляете насколько и до какой неузнаваемости изменился этот человек. На подчиненных орет так, что слышно на пол офиса, позволяет себе вульгарные и оскорбительные фразы в сторону слабого пола, наших женщин. Тон общения хамский, я царь вы отбросы. Попасть к данному индивидуму очень сложно, бывает что за день не попадешь ни разу, а ведь существуют вопросы которые нужно решать оперативно и в срочном поряде. Оъясняешь ему это а он не понимает. Отбрыкивается дежурными фразами заученными более десятка лет назад работая еще в глории джинс, да с тренингов, как посылать и унижать людей. Для чего спрашивается? Понимаю! Есть товарищи которые особо не стремятся выкладываться на работе, к сожалению а может и к лучшему, я и еще много человек неравнодушные к своей работе, почему мы должны страдать от этого пятикантропа, Почему я должен был унижаться и стоять у него под дверью как с протянутой рукой, прося что то подписать, это мне надо было лично ? или на благо компании? до сих пор не пойму. Но осадок остался. Или по утрам звонишь, не берет трубку, знаю точно что он у себя. Стучишь, не открывает. Потом узнаешь, нельзя тревожить, его величество язык учит с перподавателем 1,5 часа. И это в рабочее время. Учи на здоровье, учи после работы, до работы, но будь добр уделять время сотрудникам, для выполнения стратегически важных вопросов. Много о нем можно писать. То что человек недалекий видно не только по манере одеваться, в полтинник как подстреленный шпингалет, петушок, но и по раздаваниям нравоучений и разного рода заданий. Это нечто! Фантазии не занимать, главное были бы эти фантазии сопоставимы с теми заданиями которые дает. Это просто идиотизм. Фроллова Ольга Анатольевна, хорошая женщина если бы не ее недальновидная хитрожопость которая на виду, никак не спрятать, на лице написано. И эта мадам так чмырит Александра Евгеньевича, мама не горюй. Как с салабоном разговаривает, орет на него, думай сам как будешь разгребать то то и то то. не до смеху, правда. Не знаю какую цель преследуют верховные деятели, но наверное у них отличная тактика и стратегия в отношении этого попугая. Последний писк оптимизации и сокращений это вообще нонсенс. Поувольняли столько народу, даже не поблагодарив людей что те сами написали заявления, без всяких нервотрепок и без убытков для компании. А могли бы устроить такую взбучку, что пришлось бы краснеть и бегать с задницей в мыле ублажая проверочные комисии и трудовые инспекции. Я считаю что это хамство и малодушие руководителей. Но вернемся к оптимизации расходов, можно назвать это экономией. В туалетах нет даже жидкого мыла, туалетная бумага такая, что зад потом до вечера раздираешь. Экономят на всем, при том что обычным сотрудникам по 150 рублей зажимает, а своим птенцам из отдела продаж позволят жить на широкую ногу во всем. И входят в кабинет они открывая ее чуть ли не ногой. Таких привилегий нет даже у начальника юридического отдела Александра Юрьевича. Тоже как и стоит периодически под дверью, с документами в руках и так мило улыбаясь смотря в глаза, и понимали мы друг друга с одного взгляда, как за дверью сидел иностранец и кортавым языком повторял за своим учителем английского языка. Фактов и доказательств у меня конечно нет, но как можно было этому человеку доверить штурвал такого гиганта с большой буквы как "Европласт", он же жулик, сколько дебиторки у европласта, а все почему ? и как то соскочил. Вот где талант то, с дуру и позавидовать можно. Ну вы ответьте мне, как человек который у уборщицы просит, написать ему фотографию рабочего дня, может быть руководителем? я тоже не понимаю. Сколько туалетов помыла ? как и где полы моет ? и в том же духе? извините за мат, но более дебильного мудака я не встречал. Пошел бы лучше спросил своих птенцов проажников, почему они живут в таких гостинницах дорогих? почему у них в отчетах постоянно пристуствуют какие то чеки за алкоголь по 5000 руб, якобы за переговоры с клиентом и в том же духе. А я вам скажу, потому что звучит одна и та же заученная фраза, потому что мы зарабатываем деньги! Имеем право. А я вам так скажу, имейте право господа, за свой комфорт платить из своего кармана. Всем прочитавшим всего доброго. Пусть вас судьба отведет от общения с этим человеком, да и не только с ним, есть еще люди требующие отдельного внимания. Но это напишу уже не я. Всего хорошего.