Селдико

Ну что ж -цирк уехал а клоуны остались. Офис новый а привычка относиться к людям как к г все та же.
Есть у них там настена мать ее грирорьева,хамло редкостное -наставница, вместо обучения пискля скандальная,вопит как потерпевшая о своей незаменимости,хамит покупателям и новым сотрудникам, стучит в офис при вас же пидаристичному руководителю воронину, который скорее послушает ее, чем поинтересуется что происходит на самом деле и почему люди не задерживаются. Бабье,серпентарий,кто с кем дружит и против кого -определяет распределение по магазинам, на нормальное место с улицы не ставят. Берут за копейки чурок, с рыночной манерой общения и внешностью.
Форма-клоунская. Бонусов-не ждите. Тренингов-нет. Косметика-не самая лучшая, по соотношению цены и качества. В офисе-растворимый кофе)
Перспектив нет. Да,общение на "ты"-рынок одним словом. Координаторы и прочие надсмотрщики меняются каждый месяц.
Сыкливое начальство в глаза не может высказать а гоняет в офис,под надуманным предлогом подписания документов, сливает. И постоянно треп по вацапу,как секта какая-то сетевых продаж -все хвастаются и аплодируют в группе таких же активных и целеустремленных в погоне за недосягаемым бонусом.

Почитав отзывы о компании "селдико" я просто глазам не поверила, что там такое происходит, но решила проверить сама.
Сразу, забегая вперед, скажу что все что пишут отрицательное - ПРАВДА!
1.просто нереально неадекватный конкурс на должность "эксперт марки benefit". проходишь 4 этапа:
-собеседовние в кадровом агенстве
-собеседование в офисе(с Алексеем Озеровым) которого я ждала пол чалса , а проговорил он со мной 5 минут , да и то - говорила только я
-затем аудишн (работа в магазине 4 часа) за тобой наблюдает супервайзер, которая дала задание сделать продажу, макияж и консультирование.
-собеседование в офисе (да-да, опять), если вы успешно прошли аудишн. заняло оно 45 минут, вопросы нереально глупые, и на все приведите примеры, привведите пример. расскажи о руководителе на предыдущем месте работы.
- через неделю дали обратную связь. Руководитель Светлана , написала на почту, что я прошла все испытания, и тд, но даже не потрудилась позвонить, рассказать ньюансы, всю информацию приходилось клещами вытаскивать. ни о чем не информировала, пока сама не уточнишь. хуже руководителя не встречала никогда.
В общей сложности прохождение всех этапов зняло 3 недели!!! неделю не могли определиться с магазином , каждый день меняли место работы, все друг на друга все спирают. ужас. никакой организации рабочего процесса.
на оформлении в 11.00 (с опозданием в 20 минут) встретила не очень приветливая женщина Наталья, сказала , что оформление займет много времени, и ее не волнует , что кому то на работу, а кому - то на обучение к 13.00. в итоге сняли копии документов, а договор подписывать только через месяц. странно.
далее... флеш- обучение..это что-то с чем - то. Проодила его Маша Махаева. очень странная (как мне показалось) женщина, но не тут то было , т.к. ей всего 28., а ак и не скажешь. сделает акцент на всех недостатках вашей внешности, к тому же ее очень много..
если хотите потерять много времени, хотите работать в сомнительной компании, которая не ценит сотрудников, то вам точно сюда. кстати оклад 29000+ проценты от нереальных планов (750000) нищенские +7000 макс. хуже и неорганизованнее чем "селдико" не встречала никогда.

Встретил меня Алексей Озеров (http://ru.linkedin.com/pub/alexey-ozerov/25/91b/3a), сразу сказал, что у него очень мало времени, сразу начал задавать вопросы. "Расскажите мне, как вы думаете, чем вам придется заниматься? чего вы хотите от работы? чем вы хотите заниматься?" (Я в этом увидела то, что в случае моего косяка он бы мог сказать: "Я не уверен, что вам это подходит, это достаточно нудная работа, в ней нет того, чего вы ждете")



В идеале, он должен был рассказать мне весь функционал и условия. (В компании Coleman Services, которая нашла меня для этой позиции LVMH, сотрудники очень вскользь затронули именно условия работы, сказав примено следующее: "Как вы знаете, международным компаниям все нужно согласовывать! Они просто не могли предположить, что им потребуется ассистент, поэтому первые пару месяцев придется поработать вне штата. Но это только пару месяцев!")



Этот момент насторожил меня больше всего. У меня образование и опыт работы, и перспектива работать по договору аутстаффинга меня не очень привлекает. Кроме того, у меня есть опыт работы по договору ГПХ, и если сотрудник соглашается на временные условия, никто его в штат переводить не спешит. "Перспектива роста" и т.п. - это просто слова. Я решила уточнить условия.



Спросила: "Когда возможен переход в штат?" - ответ "Через год, при хороших результатах вашей работы"

"Какова система оценки результатов моей работы?" - "Вам выставляются KPI, ваш линейный руководитель по итогам периода времени вас оценивает, насколько вы с ними справились" (ремарка: работа заключается преимущественно в анализе и ассистировании руководителя, никаких организаций, никакой собственной зоны ответственности).

Вопрос: "Меня будет оценивать только руководитель?" - "Да, преимущественно она".

Я: "То есть я буду работать по договору аутстаффинга, и переход в штат возможен не ранее, чем через год?" (в Coleman Services мне говорили о "паре месяцев") - "Да, если вы показываете хорошие результаты, мы делаем запрос во Францию, они аппрувят нам еще одно место, и вы переходите в штат."



Немного странная ситуация. По отзывам, при их условиях работы никто больше года там итак не задерживается. А по условиям любого договора аутствффинга, заказчик (т.е. LVMH) может в любой момент попросить исполнителя (т.е. компанию, сотрудником которой числится работник, в моем случае это Coleman Services) заменить работника. У работника-аутстаффера никакого договора с LVMH нет, LVMH ему ничего не должен.

При малейшем конфликте/ косом взгляде и т.д. меня могут заменить, о чем я (законно!) могу узнать самая последняя, и даже не от "начальницы"..



Не многие просто задают такие вопросы, многих привлекает з/п (в случае задержки/ косяков и т.д. вам придется идти не в бухгалтерию LVMH, это тоже понятно!) и пробники духов в корридоре. Ну и громкое имя LVMH (Вряд ли кому-то Вы скажете, что работаете в ООО "Селдико"). Нет ДМС, питания, фитнеса, оплачиаемого отпуска и т.п.



Алексей: "Еще все сотрудники могут заказать два наименования из ассортимента LVMH в месяц бесплатно" (тушь, духи, и т.д. - любая косметика из каталога). Мне, честно, это не принципиально. С хорошей зарплаты, на мой взгляд, приятнее купить духи за полную стоимость, зная при этом, что тебя не выгонят на завтра, даже не уведомив. (Забарыжить два этих айтема, по моим быстрым подсчетам, тоже тебя особо не озолотит). Он, видя, что я не реагирую восторженно на эту информацию, говорит "Ну, для девушки, я считаю, это важно".

Ну для кого как.



Я попросила сотрудников Coleman Services прислать мне договор аутстаффинга для ознакомления. Ответ: "К сожалению, я не могу передавать данную информацию, до момента подписания Вами оффера". Очень интересно. На собеседовании в Coleman Services мне искажают условия, в LVMH о них вообще умалчивают, раскрывают их крайне неохотно, и я должна узнать, на что иду, только ПОСЛЕ того, как ПОДПИШУ (!!!) их оффер. Очень странная ситуация.



Feedback на следующий день: "Отзыв о Вас негативный, рекрутер сказал, что Вы интересовались условиями больше, чем были заинтересованы в работе".



Я надеюсь, что эта информация поможет Вам примерно понять, на что Вы идете, когда Вам обещают заманчивую "работу вне штата". И очень советую поискать в интернете примеры договора аутстаффинга.

Вот например:

http://obrazcidogovorov.ru/15_vozmez_okazanie_uslug/page26.html

минусы.....

они есть.

1) поскольку компания западная и представляет собой интересы акционеров ( а так же Бернара Арно- одного из самых богатейших людей Франции), то главный девиз компании- это ПРЕССИНГ. причем конкретный. Жирные коты ждут вкусных цифр, а поэтому народ надо как следует задавить, напугать, наорать и тогда будут хорошие показатели по акциям. так что будьте готовы что на вас будут давить. сильно

2) На ключевых постах стоят экспаты. а эти горло будут рвать за вкусную жизнь на казенной квартире в центре Москвы, за солидную зряплату ( иногда по ляму в месяц) и за машину с водителем. русские для них - ленивые Вани. отношение как ко второму сорту

3) сотрудники.... отдельная тема. им с первого дня в голову вложили то, что они избранные, что они одни из тех немногочисленных счастливцев, которые удостоились чести прикоснуться к божественному, к Dior например. отсюда и короны на головах. Не все, повторюсь, не все!!!, но у многих от этих корон рвет крышу. а поскольку офис на 90% состоит из представительниц слабого пола, то ещё периодически рвет от неудовлетворенности.

4) HR. вот тут собака порылась так порылась. особенно она нарыла на Степину Н. о том, что уже весь инет пестрит отзывами о том, какая это с..ка, говорить не буду. но скажу лишь, что это главная ведьма на шабаше. уж не знаю, что ею движет, но такое ощущение что она ненавидит всех вокруг. никогда не поздоровается в корридоре, просто пройдет с каменным лицом. а ещё у неё есть такая фишка. видимо от неё она кончает- она идет посередине корридора и те кто идут навстречу вынуждены срулить всторону. чтобы пропустить её. эдакая МИГАЛКА на дорогах офиса, и как и в случае с машиной с мигалкой и серией ЕКХ, сталкиваться с ней никому не приходит в голову.

именно этот человек отвечает за слив неугодных людей в компании. как правило, если эта старуха с косой зачастила в ваш отдел, то знай, на ком-то теперь черная метка. и в скором времени этого несчастного позовут на разговор в логово гаргульи, где, будьте уверены, вам скажут что вам с компанией не по пути, что вот вам компенсация в виде 2-х окладом и доброго пути. кстати, разговор будет писаться на диктофон.

в идеале, конечно, тем кто там работает, нужно всегда носить с собой диктофон. потому что приглашают в гнездо гаргульи без предупреждения и сходу рубят. но если будет шанс весь этот потом прессинга записать... уверен, что на госпожу Степину можно накатать красивую бумагу в Трудовую инспекцию (раз) и в прокуратуру по факту незаконного увольнения и злоупотреблением служебных полномочий ( два)



а побольшому счету - обстановка весьма нервная. объясняется тем. что коллектив в основном женский, а это- сплетни, интриги, козни.

Эдакая машина по переработке человеческих ресурсов. если сильный- устоишь. нет- пережуют и выплюнут.

за последнее время сменилась большая часть сотрудников