Pandora

Оооо могу говорить часами.... управляющееся, директор, старшие продавцы, ревизор, гл.диерктор, все нихуа не делают, только съедают ваши мозги на ужин, и требуют выполнение непосильных трудов. Когда я только пришла, думала какая приятная, светлая компания. Обещают белую зп, официальное трудоустройство, премии, скидку на свои же изделия для сотрудников и много приятных плюшек, и действительно месяц так и кормили. Пока я стажировалась, ушло 2 сотрудника, причём они отстажировывали меня и ещё одну девочку, которая пришла за неделю до меня. Затем мы два молодых стажёра делились « опытом» с другими новенькими девочками. Коллектив менялся, работа шла, тут нас оповещают, что убирают переработку в часах по двойному тарифу, повышают план, «и вообще если не нравится идите за полным соц пакетом на завод» (слова зама И. Бас**ой) это уже подбивало на агрессию и расстроенные чувства по отношению к компании. Дальше веселее, планы завали настолько, что хоть пупок пусть развяжется от надрыва, в жизни не выполнишь, затем из полноценного магазина сделали чертов остров, который клиенты видят как помойку, и зачастую усомнившись в действительности спрашивают « а вы вообще точно Pandora? Не паленка?» ко всему прибавляются бесконечные ревизии по 4 раза за пол года и все с огромнейшим минусом, был сотрудник на ревизии, не был, спишут со всех, собрав подписи или нет, вообще плевать. Бесконечные поломки ккм, которые решать должна продавец консультант, ты звони, ты делай, и ещё чеки внеси. Бесконечные проблемы с 1с, как учитывают товар, хер поймёшь, смены могут в программе просто не закрываться потому что в программе нет этих издели, что ты продаёшь, а по факту есть, в ревизии это все веселье тоже не учитывается, однако минуса капают от 80000 рублей!! Все проблемы с ккм и 1 с документируйте, отчеты отправьте и прикрепите объяснительную или пояснительную записку из разряда, почему, что да как. Огромный бардак, неразбериха и наплевательское отношение к своим сотрудникам. Огромные долги с ревизий, высокие планы, зп белая 15000, а чёрная у вас зависит от плана, которы вы не выполняете. Получаешь в лучшем случае до 25000. Ревизиии платишь почти каждые 2 месяца! Объяснять что к чему никто не хочет, управляющая умеет только орать, что вы не улыбаетесь, а тут и не хочется с таким отношением. Так же сами управляющие ответит за минуса с ревизий ничего не могут. Объяснить причину высоких планов не могут. Объяснить отношение собачье никто не может. Кормят завтраками и надеждой на светлоте бушующее компании, которая нахер никому не всралась с такой любовью!! Главный девиз зама НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ. После последней ревизии, с минусом в 120 тысяч, нам даже не выдали акт о ревизии, документы на подпись по ревизии. Просто пришла рко с расчетом на гроши в 4823 рубля. При том, что ревизия была проведена грязно и не понятно. По спискам, представленных сотрудники нашли изделия, которых якобы не хватало, на что начальство, просто промолчало и все равно сделало все по своему с конским вычетом!!! Работаешь как сучка с 6 выходными на месяц. И получаешь 20000, где из них 4800 премиальные! Грязь! Свинское отношение! Не рекомендую данную компанию. По крайней менее такая грязь на дальнем востоке. Не знаю как в других филиалах, «но у нас вот так» (тоже любимая фраза нашей любимой зам) чувствую и уверена, что мои права нарушены, буду разбираться с этими людьми в суде!

Собеседование массовое . Нас было человек 15. Полтора часа играли в какие то дурацкие игры ,продавали вымышленному покупателю украшение . Бред. В конце двоих отсеили,остальным предложили заполнить анкеты и дали адреса стажировок . Я пришла на стажировку по адресу ,управляющая без улыбки сказала мне ,что в первый раз обо мне слышит ,но заставила переодеться . Целый час я стояла в магазине. Потом она сказала мне ,что у них нет вакансий. И мне перезвонят из офиса . Я потратила деньги на проезд ,рано встала и все зря. На след день мне перезвонили и предложили другую стажировку . Я туда пришла . Управляющая была в отъезде . Я стояла 8 часов и смотрела на витрины . Никто не объяснял ничего ,только одна девочка отвечала на мои вопросы и показалась мне весьма приветливой . Как вести себя в магазине ,когда кушать,пить чай ,выйти в туалет ,позвонить мужу - мне никто не объяснял .обучение в офисе было через 2 дня . Там мы находились весь день. С утра и до вечера . Поесть выйти не дали. Сами вы голодными не сидите ,уважаемые . Когда кончилось обучение ,стали вызывать по одному на оформление . И меня не стали оформлять,по причине трудовой книжки на девичью фамилию. Пришлось потратить 3 дня на получение документов о том ,что я выходила замуж с девичьей фамилией. Получила документы . Управляющая назначила мне встречу в магазине . Когда я пришла ,она была занята покупателем . Я ее ждала минут 20. Потом она просто спросила ,все от документы у меня в порядке и сказала ждать звонка ,когда мне приехать в офис на оформление . Зачем она меня пригласила приехать в магазин ?! Опять трата времени и денег в никуда . На след день я поехала оформляться и потом работать до 23:30 аж. Девочка уже другая мне показывала как закрыть магазин . Ужас сколько отчетов,чеков,записей ,писем и распечаток. А я в такое время спать хочу и ничего не могу усвоить. Работала я 4 дня подряд .Оказалось ,что чай пить одновременно с другими продавцами запрещено и за это меня заставили написать объяснительную . Мне никто не говорил об этом ,даже та самая девочка ,что сидела и пила чай со мной вместе . Управляющая постоянно говорила ,что я много времени пью чай. Хотя я пила чай за день всего 2 раза и я не курю,когда другие бегают курить постоянно на улицу и им ничего не говорят . Потом мне показали как открыть магазин и сказали что завтра я открываюсь одна ! Я попросила показать мне ещё раз ,что я не запомнила ,мне прислали старшую с утра . Она быстро все открыла сама ,а управляющей наврала ,что я отказалась пробовать сама ! Я снимала ее на видео. Чтобы быстрее запомнить процесс открытия . Когда не было людей в зале ,я смотрела видео это на своём телефоне . За это тоже заставили написать объяснительную . После такого унижения я отказалась работать. Но мне не дали уйти,сказали ,сначала ревизия. Почему когда я пришла - никто не делал ревизию ? Может до меня что то украли ? Я не принимала магазин . За день до назначенной ревизии обнаружили пропажу кольца за 6900 и браслета за 5900. Изделия не обнаружены при переоценке ,на них пришла новая цена . А их нет. Вечером мне позвонила управляющая и сказала ,что я завтра еду в СБ на полиграф.такое унижение,кошмар . Недоверие . Позор. Мне скрывать нечего - я не вор. Ничего не брала и кольца этого в глаза не видела . Поэтому спокойно согласилась пройти детектор лжи. Но управляющая сразу сменила тактику . Прислала мне 2 фото ,на которых я стою у кассы с покупателем ,а другая женщина тянет руку в витрину. Почему то именно фото ,а не видео кражи. Стала меня убеждать,что это кольцо украла эта женщина именно у меня .что я не убрала товар с витрины и отошла на кассу. И обязана оплатить кражу. Типа она такая благодетельница и найдёт скидку ,кольцо будет стоить 5300. Я объясняю ,что я только устроилась на работу и денег у меня нет . Получу рассчет и с него вычитайте . Раз я виновата . Но где доказательства? Управляющая начала на меня давить ,что если не оплачиваю кольцо ,на меня вешают и браслет и весь остальной минус по магазину. Откуда они знают про минус до ревизии?!) значит он есть? И что тогда придётся сообщать супервайзеру и в СБ и пусть они разбираются где изделия . Я оплатила кольцо . Перевела ей на карту 5000р ,у меня был выходной .остатки я обещала отдать наликом,но она сказала не нужно. Я даже не знаю ,какую сумму они пробили за это кольцо и пробили ли вообще . И была ли пропажа. Может спецом спрятали . На след день я пришла ,должна была быть ревизия. Но ее не было! Они ничего не считали . Просто распечатали бумаги что ревизия под ноль и все изделия на местах . Я подписала это и меня отпустили домой . А в среду я еду за рассчетом и трудовой . Кстати мои продажи мне не оплатят ,а продала я на 213000р. Жадные крысы. А ещё старшая ничего не объясняет ,стояла один раз около меня . Я пробила покупку и запуталась со сдачей ,потому что у покупателя были 5000,а в кассе нет размена . Мне пришлось бегать по всему тц и искать размен. Так вот ,она видела ,что я сдала сдачу неправильно и промолчала . А когда покупатель ушла ,она сказала : пересчитай кассу и вложи свои деньги . Я вложила последние и осталась голодной в этот день .

Будем честны, компания с приходом нового гендира стала отвратительной. Понабрали супервайзеров, маркетологов, мерчендайзеров походу дела с улицы и без образования, так как люди абсолютно не проникались ни идей бренда, ни концепцией, ни духом. Этим людям откровенно наплевать на компанию, главное чтобы платили деньги и плюшки сверху. Офисные сотрудники (не все) противные люди. Как, вот как, отдел мерчендайзера и маркетинга согласовывают сбор витрин и акции? Вы еще не поняли в чем прикол? Эти дятлы присылают файл, где указаны 70% одних и тех же украшений! Начнешь возмущаться на этот счет? Ты челедь, ты грязь, ты никто. Ты сраный, гребаный продавец без знаний, навыков, ты должен заткнуть свой рот. Я, на самом деле, в шоке, как офис (это касается не только АО "ПанКлуб") стал в последнее время относится к работникам в магазинах. Люди, ау! Включайте, %удалено%, мозг! Эти люди, стоящие по 12-13 часов на ногах приносят вам выручку! Как вы, %удалено%, можете есть нормально кусок хлеба, когда они получают по 25к? И вы еще заявляете, что это большая зарплата? Вы с дуба там все рухнули что ли? Хоть бы одна офисная скотина вышла бы на смену на 3-4 денька и послушала все то дерьмо, что высказывают покупатели вашим продавцам! У меня были случаи, когда девочки в истерике были! Почему вы не уважаете своих сотрудников? Почему вы не создаете нормальные рабочие условия? Почему вы их не защищаете? Я была во время своей работы в компании свидетельницей безумной несправедливости: пришли пожилая мама и ее дочь. В такой красивой одежде, такие все ухоженные, приятные на вид, но оказались таким гнильем. Второй день сейла (девочки, кто помнит, что такое сейл - палец вверх, как говорится), позиций на сейл от 600 до 1000. Цены еще не все корректны в 1С, да и запомнить ты их пока не можешь физически, соответственно пробиваешь их по кассе и смотришь, с какой скидкой идет товар и сколько он стоит. Так вот, обратно к истории, стоят эти две женщины, работает с ними моя коллега. Типичные покупатели: пальцами тыкают, просят узнать цены и лишь фукает на то, что скидка маленькая. Коллега стоит спокойная, ничего не отвечает. Тут дочке надоело, что она постоянно пробивает по кассе и начинает наезжать, что можно было и цены выучить, за что зарплаты платят, какой из вас работник и все в том духе (девочки, кто с этим сталкивался - палец вверх). Коллега отвечает, что сейл только второй день, позиций много и выучить это трудно. У дочки бомбануло от ее "наглости" и начала на нее орать благим матом. Ушли они, купив на 5к или 7к, а коллега ревела в подсобке, поскольку никак не могла понять, почему люди сволочи? А потом эта девушка накатала жалобу, причем полностью лживую: коллега оскорбила ее и мать, что мать аж чуть инфаркт не получила, и вообще они больше не придут делать выручку компании, ибо отношении к покупателям хамское. Супервайзер, прочитав это, вместо того, чтобы разобраться в ситуации и выслушать коллегу, дополнила эту претензию своим недовольством и гневом. Ну, как тебе, Илон Маск? То есть, для компании норма, что покупатели могут их сотрудниц, их девочек обзывать шлюхами, проститутками, давалками, %удалено%, уродками и так далее по списку, но как только работник встает на защиту своей чести и достоинства, то это айайай? Вы ебнулись что ли? Научитесь сами уважать людей! Людей, которые на вас, %удалено%, работают! Эти людям нужно доплачивать за стресс, испорченные ноги и психику! Что, офисные крысы, слабо встать на 5 дней по 12 часов поработать и говно такое послушать? А? Так вот, товарищи офисные работчники, прежде чем менять мотивацию продавцам - поменяйте себе мотивацию, урежьте себе зарплаты и подумайте о рабочих. Как человек будет работать хорошо, если он не может удовлетворить свои базовые потребности? Ну, офисники, вспоминаем пирамиду Маслоу. 1 уровень - физиологические потребности, 2 уровень - потребность в безопасности. Этого ваши продавцы не получает в полной мере, чтобы можно было выложиться на работе на все 200%. Зато вы такие все приезжаете в магазины и учите их работать! Вопрос к маркетологам и планировщикам: вы динамику российского рынка ювелирных украшений видели вообще? Вы исследования проводили? Вы в курсе, что с 2014 года (с момента кризиса) рынок падает на 5-10% ежегодно? Откуда вы берете такие бомбические планы? Почему вы не хотите платить людям честно заработанные деньги? Лебовски, где, мать твою, деньги? Почему вы не слушаете их? Почему вы реально не выходите в магазины, чтобы посмотреть, что люди покупают и какое их поведение? Почему вы не обучаете управляющих разговаривать с сотрудниками? Почему вы не отстаиваете честь и достоинство своего персонала? И я могу еще много задать вопросов, начинающихся со слова "Почему...?" Чтобы люди хотели работать, людей надо любить. Людей, которые на вас работают, нужно уважать и ценить. Люди, приносящие вам выручку, должны быть в приоритете всегда! Поскольку, если сотрудник полностью не удовлетворил свои базовые физиологические потребности, о какой нормальной и продуктивной работе можно говорить? Когда до вашего скудного мозга дойдет, что человек ниже по должности - это не говно, это не грязь на ботинке, это источник знаний и реального опыта продаж? Когда до вашего олигофреновского мозга поступит импульс, что если не будет таких работников, то вашей компании %удалено%? Таких сотрудников, которые готовы продавать и развиваться, надо поощрять, а не гнобить, как это делаете вы. Если бы датское руководство узнало, что вы творите с брендом на одном из самых перспективных рынков в мире, то вас бы нахер разогнали всех: от гендира до уборщицы, и наняли бы новую команду. И плевать, что это франшиза, они все равно видят все отчеты. Скорее всего, все очень хорошо заминается и акционеры компании в этом помогают, но рано или поздно справедливость вас настигнет. Моя рекомендация: если вам попался нормальный, адекватный и хороший коллектив, то есть возможность остаться и поработать, НО если все наоборот - бегите, как можно скорее.
Искренне Ваш,
Имя Имя. ;D

Захотела устроиться в Пандору, так как почитав вакансию мне всё понравилось. Пришла на собеседование, сказали, что будет проходить стажировка в течение 4 дней по 8 часов, потом отправят в магазин, в котором я буду работать. Окей, я согласилась. Пришла на первый день, дали какой-то гид по украшениям, я его прочитала, спросила, нужно что-то тут учить, мне сказали нет, в процессе всё поймёшь, думаю окей. Прошли три дня мучительной работы и настал четвертый, пришла совершенно другая девочка, которую за эти дни я не разу не видела, я у неё попросила, чтобы она мне чего-нибудь пообъясняла, потому что уже нужно подходить к гостям, а я многого не знаю. В итоге она дала мне снова этот гид и сказала читать, если я чего-то не понимала, я к ней подходила и спрашивала, она мне объясняла всё на украшениях. Я более менее всё поняла. День заканчивался я спросила у старшего продавца, во сколько мне приходить завтра, так как управляющая сменилась. Она мне сказала, что у меня будет выходной, потом мне позвонят и скажут во сколько прийти, чтобы забрать документы и ехать в другой магазин. В итоге прошло уже больше двух недель, мне никто так и не позвонил. Вообщем тупо проработала у них за бесплатно по 8 часов 4 дня подряд, а потом просто кинули.
Если ты не лижешь *опу управляющей, то вот так и проработаешь.

(удалено) - произвела негативное впечатление.
Не компетентная совсем. Синяки под глазами, такое впечатление, что прибухивает по ночам.
Опоздала на собеседование, которое сама же мне и назначила. Заставила меня ждать 30 минут. Пришла, даже не извинилась.
Потом два слова о вакансии (так как она сама больше не знает), рассказала про серую зп... Увидела меня и сразу пообещала познакомить с управляющей, отправить в салон. Вот это да, даже в резюме не смотрела. Видимо напряженка с кадрами, никто к ним на адовы галеры работать не идет. Оно и понятно оклад выплачивают, а планы не выполнимые бонусов не дождешься. Я вообще -то на собеседование пошла только из интереса.
Моя сестра от них сбежала, не смогла сработаться с администратором. Она много мне чего рассказала.
В салонах PANDORA 13 часов на ногах, стулья убрали. Тайники приходят. Все время в напряжении работать.
Понятно, что западная компания эксплуатирует российских девушек. Управляющие наверное не заинтересованы создавать нормальные условия работы. Продажи резко упали. Выходят из моды их шармы, а браслеты уже есть у всех. Никому они не нужны.

Пришла на работу в пандору, отработала два месяца узнала что беременна сказала начальству на третьим месяце, и началось,давай переводить на склад, я отказалась так как ездить на склад очень далеко и я устраивалась на работу вроде продавцом, на пятом месяце я ушла на неделю на больничный, по целому дню и стояла на ногах Упровляющия говорила не хочешь переводится стой на ногах, потом на шестом месяце мне разрешили сидеть в магазине ,справку кстати на лёгкий труд я приносила мне предложили лёгкий труд пятидневку по 8 часов вообщем столько часов в месяце как и при графике 2\2 , хотя 2\2 как я устроилась графика не было, я была на больничном два раза, и я их не просто так брала а на самом деле болела мне управляющия писала что я вру и просто так сижу дома итд и так же девочки,ужасс, сейчас мне в декрет через месяц и я опять заболела не могу( написала что девочки ухожу на больничный сегодня проснулась жар и горло болит,началось ты врёшь ты думаешь только о себе итд, я пишу еслибы не была беременна вышла бы на работу но сейчас на ногах немогу переносить болезнь, они мне тебе предлагали давно уйти на другую работу итд опять оскорбление, вообщем это самая ужасная работа где я работала и попалась же мне такое испытание и такое отношение((((! У меня знакомая работает в эль до боте так она вообще всю беременность на больничном и к ней такое отношение в этой компании она работает и любит свою работу в комфорте и уважении.

Пришла на собеседование в Пандору,считала их компанию лучше,чем пришлось увидеть,а именно сотрудницу,кот.занимается наймом по подбору персонала!У меня опыт работы большой в продажах,и вообще в контакт с людьми хорошо складывается,с внешностью тьфу тьфу,чтоб не сглазить тоже все хорошо,никто не жаловался,наоборот))С самооценкой тоже все хорошо!Ладно,не обо мне щас!Девушка,кот.якобы знает,кого брать на работу,а кого нет,посчитала меня в качестве угрозы в свой адрес,и решила,что на вакансию продавца я не подхожу!Где логика?А,не сложно догадаться,в офисе проела,там то совсем делать нечего!Моя цель разговора была,показать на сколько я буду продуктивной,но видимо их такие сотрудники не привлекают!На след.день,я захожу в магазин,чтоб посмотреть,как работают их продавцы!От одной ужасно пахло перегаром,и стоит не рыба не мясо!Видимо им нужны рабы,кот.они будут припахивать!В общем девочки,если вы хотите плясать под дудочку какой нибудь левой бабы,Велком!)Я бы если очень сильно захотела у них работать,дошла бы и до директора,но как говорится представителя компании мне затило!Поэтому сейчас ажиотажа то такого уже и нет!Не рекомендую!

начну с самого начала. искала работу "хотя бы какую нибудь", пандора была крайним вариантом, но всё же пришла сюда (в резюме обещанная зп была 30.000-35.000) , но зп меня не так сильно волнует, так как мне вроде хватает. когда пришла в компанию, у нас был упр-ий мужчина, провел со мной собеседование, мне всё понравилось (конечно же о минусах в компании он ничего не сказал), я решила работать в Пандоре "супер-пупер бренде всех времен и народов". так вот, первые пару мес. зп не составляла даже 20-ти тысяч, 15000, 19000, 19999р. сменился управляющий, пришла дамочка, которая любит посидеть в подсобке. как человек она приятная женщина, как УМ - 0. в итоге все обязанности она перекладывала на меня. "ой, Лер, я забыла отчет отправить, ты еще на работе? отправь пожалуйста под моим именем", "лер, завтра поставка будет/завтра витрины будут мыть/завтра дядя придет замки менять, приди пожалуйста к 8 часам (работа магазина с 9-ти)". оформление витрин и зала, это просто больная тема. сама я художник, ну то есть взгляд у меня натренирован, как сделать красиво, как поставить лучше и т.д. мерчи присылают презентацию с оформлением витрин, но блять, изделий, которые изображены на картиночке приходится заменять другими, так как охуенная поставка изделий в магазин, постоянно одно и тоже, что в стоках горами лежит и никому нахуй не надо, потому что дизайн %удалено% убогий. так вот я, оформив витринки, приходит УМ и говорит, что лера нехуя не умет оформлять блаблабла че за %удалено% накрутила и т.д. и т.п., я все за нее (за меня) должна перекручивать блаблабла, ну дальше вы понимаете, идет поливание говном какая я плохая и вкуса у меня 0. переоформление зала: как то готовясь к зиме, мы просидели в магазине оформляя витрины до 2 часов ночи, дома я была в три, так как транспорт не ходит, а тогда зп у меня была еще 15000 и хватало дай бог на еду и на такси не было возможности разъезжать, а на следущий день на работу, вставать в 7 чтоб к 9 придти, на сон 2-3 часа. в апреле я получила золотой бейдж с надписью "лучший продавец-кассир" премия +10.000 к зп. чтоб заработать этот бейдж, я пахала как проклятая, у меня случился нервный срыв, на успокоительных сидела и не слезала и пока до сих пор слезть не получается. и еще больше всего бесит недовольные лица суперов или УМ, какие мы все плохие нихуя не делаем. планы - заоблочные (апрель: план почти 7 млн., в марте было 10млн.)и суперы возмучаются, че это мы плохо план выполняем, дай бог только 85% айайай какие продавцы плохие айайай. пришла как то к нам в магазин Еремеева (главная шишка), у меня было очень поганое настроение но я старалась этого не показывать. я стою перебираю треи, она заходит и говорит мне "валерия, почему ты не улыбаешься?" (как мне хотелось тогда просто взорваться, опясывать не буду, иначе будет очень очень много матных слов, а в моем комментарии их итак достаточно). вообщем коллектив отстой. ну это минимум минусов которые я вспомнила, про график смысла писать нет, никакого 2/2 весь месяц не существует 1/1,3/1, 3/2, вот это норма для пандоры.
впринципе это всё что я хотела уложить в программу минимум, дальше решайте сами, хотите вы тут работать или нет :)

Складывается впечатление, что компания не стремится принимать на работу людей, а просто планово проводит собеседования.К отделу подбора персонала вопросов нет, а вот когда доходит до беседы с территориальным директором, возникает ощущение, что она вообще не заинтересована в появлении хороших профессионалов.Ни приветливости, ни открытых глаз,ни заинтересованности в человеке.У меня возникло ощущение потери массы своего времени на эту компанию,а ведь я ее выбрала среди многих вариантов.А теперь предпочту другого работодателя.В течении всего собеседования один тупой вопрос"чего достигли?"Уважаемая, Вас бы удовлетворил ответ"всего", вместо пошагового четкого описания действий и результатов?Думаю, что, да.Но тогда встает вопрос о Вашей компетенции как территориального.Называть Ваши ФИО не буду, дабы не портить вашу"липовую"карьеру.Примите только один совет: заостряйте свое внимание на более нужных пунктах при собеседовании, а не на пытливых вопросах о причинах ухода от предыдущего работодателя и глобальных результатах работы.Гораздо важнее, что человек делает для результата, и ,быть может, в Ваших "умелых" :)руках, а может, и без них,в вашей компании появится новый профессионал.

Работаю три месяца, но так как график 3/1 муж против работы! В данный момент я увольняюсь. Так вот, дело в том, что в августе был конкурс между группами магазинов супервайзера. Магазин, в котором я работаю победил, но!!!! всем сотрудникам, кроме меня выписали премию за этот конкурс (около 5000). Начали разбираться, выяснилось, что Корнеев (человек на фото) решил, что продавец, который увольняется на следующий месяц после конкурса автоматически лишается премии! Когда я увидела это письмо, я думала разнесу эту Пандору!!! Так вот, что хочется сказать, уважаемый (но не особо) господин Корнеев, ты %удалено% безбожная!!! Пусть я буду злой и тд, но я желаю тебе, твоим детям, даже твоим внукам, чтобы к вам всем относились так же, как ты относишься к людям, которые реально работают, а не как ты просиживают свои жирные уродливые жопы на стульях!!! Девчонки, кто хочет там работать, прошу вас!!! не надо!!! Труд нечеловеческий, а эти уроды во главе компании пытаются всеми возможными способами лишить вас заработанных денег!!! Всем хорошей работы!

Ранее и до ноября 2013,моя работа приносила мне радость.Коллектив просто чудесный,управляющий просто золото.Ноооо,сотрудники офиса,личности отдельные:чего стоит тупизм и абсолютное непонимание Ген.директора Еремеевой О.В. в том,что творится в компании!А на данный момент,верней с середины июня вообще черти что.Мы потеряли Тарасову Е.В.(дир.розницы Москва),а на ее место поставили совершенно глупого,невоспитанного без малейшего намека на руководителя,парня из Деревни-Корнеева Сергея.Который спал и видел себя в кресле ЕвгенииТарасовой.Да,мы недолюбливали ее(мы пришли не любить),она была резка и любила фанатично цифры,но она всегда,как и должен руководитель и выслушает и поругает,но и настроит на рабочий лад!!

Но,то Мурло(корнеев)которое сидит сейчас в кресле дир.розницы,не умееющее компетентно и конструктивно вести диалог с сотрудниками магазинов.Чурбан не чеСанный.Который узнав,что на его первое собрании с управляющими Москвы будет присутствовать Еремеева О.В.,готов был под стол забиться.Моментом сменил тон общения с присутствующими.

А отдел супервайзеров?Под стать Корнееву(не все конечно),но в большенстве.Безвольные,безмозглые...можно продолжать перечисления бесконечно!Элефтерова Женя-Стыдно смотреть на это безобразие,совершенно не знающая своей работы(при сдаче тестов на супервайзера,самый низкий бал),все готова простить за донос!Все рабочие моменты слизывает у других суперов.Так же является Рассисткой!!!Огромное желание наотмашь въехать по ее заплывшему "лицу".Лунская М.-тоже любитель донести,серый кардинал.При Тарасовой вылизывала и стелилась,а Корнееву готова горшок подносить в надежде стать Региональным менеджером!Эти две мыши готовы своих же коллег супервайзеров знающих и умеющих в 1000 раз больше вместе их взятых слить!Позор на наши головы!,и управляющие в их магазинах точные им копии!Чекмарев А.-как он туда попал???

При Евгении Т. была реальная команда и результат,а сейчас все разваливается,сыпется!!!

Стыдно и обидно за то,что мы так выстраивали непосильным трудом и крепкой рукой Евгении Т.за 2 месяца развалилось!

Ольга Васильевна,обратите свое внимание на то что не компитентные руководители разваливают компанию у Вас под носом!Мы готовы работать,но с людьми,а не с быдлом у которых ни грамма намека на продуктивность!

1.График не 2/2, а 3/1 или 2/1 по 13 часов. Все зависит , сколько человек работает в магазине.( Сидеть в зале нельзя, только стоять ). Обед не оплачивается. (Т.к в компании не хватает продавцом, задайтесь вопросом... Почему?) Ведь, когда приходишь на собеседование , вам начинают обещать "высокую" з/п+премию (%) от выполнения плана. НУ-НУ!



2.Каждому магазину выставляют план на месяц (Сразу предупреждаю , что планы не маленькие). Раньше , каждому магазину в начале месяца присылали таблицу (В которой четко указывалось ваше кол-во часов за месяц и премия уже с вычетом 13%), вы видели , сколько вы можете получить по факту и это была ваша мотивация, т.к в компании все работали исключительно на выполнение плана 100-105%, чтобы получить шикарную премию + часы , т.к она была больше вашей з/п без премии! Сейчас же , они решили ее урезать!

Возьмем пример:

- Вашему магазину поставили план на месяц: 5600000, если вы получали до этого по старой мотивации 60000-70000 в месяц при выполнении плана 100-105%, теперь же по новой мотивации получите премию не 48000-55000, а 10000-15000+ваши часы и минус 13%, но опять же , по новой мотивации, теперь еще влияют показатели магазина, т.к если у вас хромает конверсия, емкость чека, трафик и.т.д, вам урежут ваши 10000-15000!!! И это при выполнение плана 5600000!!!



3. Тайный покупатель(ТП). Есть анкета ТП и определенное кол-во баллов , которое вы должны набрать, т.к если вы не наберете определенное кол-во баллов( это начиная от 95%) , вас решат вашей премии на 100% ( по новой мотивации), а как правило ТП начинает ходить по магазинам с Сентября по Ноябрь и с Февраля по Май, слову Богу , что не в Новый год и Январь , хотя... я уже ни чему не удивлюсь , если начнет ходить:D , как правило эти месяца для ювелирных магазинов, самые прибыльные , т.к можно хорошо заработать , но не с нынешней мотивацией !!!! Раньше - да, а сейчас -нет! Было очень много случаев, когда в том году, кому-то не хватало , каких-то 2-5-10%, чтобы пройти порог и получить 100% премии , а не 50%, т.к в том году порог был 87%(лишали на 50%),а сейчас 95%(и если не набираете то 100%), многие оставались без премии , т.к бедные сотрудники увольнялись из-за этого, хотя целый месяц работали на износ!!!



4. Т.к каждый сезон выходит новая коллекция , Вам нужно обязательно пройти обучение (Если же вы его не прошли, я вас поздравляю;) ;);) берем ручку , лист бумаги А4 и начинаем писать объяснительную ) + переоформить все витрины в магазине ОТ и ДО к новой коллекции ( Это все делается после 22:00, т.е в конце рабочего дня, как правило занимает 1 - 2 часа, а по новым правилам в компании за переработки не платят;) шикарно, правда ?;) и ооооооо да ;) ни дай Бог, вы поставите афишетку не так (т.е афишетка будет стоять слева , а не справа ), повесите баннер(плакат), а он будет висеть не 10(см) от пола, а выше или ниже , готовьтесь к худшему , т.к Спич*к.Е , которая сидит в офисе на жо*е ровно, пришлет письмо с комментариями (Если пришло письмо , значит у нее хорошее настроение и вас реально пронесло на этот раз), а обычно так бывает, начинает звонить и визжать , как резанная ( Хотя со стороны это смешно, забавно:D ). По факту этим должны заниматься Мерчендайзеры, которые приходить 1 раз в неделю и следят за выкладкой на витринах в магазине , но опять же , я их прекрасно понимаю, т.к людей в отделе мало , а магазинов 88 по Москве и МО, приходят,начинают переделывать, но и им тоже влетает, т.к опять же "всеми любимая, глубоко уважаемая", Спич*к.E решила , что-либо поменяет в тот момент , когда в магазине уже переделывают витрины, но Мерчендайзерам об этом , скажет позже , т.е , когда они уже уедут в другой магазин, но и им хорошенько влетает!



5. Состояние магазинов на данный момент, оставляет желать лучшего! Сколько раз уже слышали , такие фразы , как:

-В следующем месяце точно;

-Привезли не все оборудование, ждем;

-Будет косметический ремонт в этом месяце;

-Кондиционеры будут и.т.д, ждите;

ПУСТОЙ ЗВУК! Приходилось самим приносить вентиляторы!!!

Магазин потихоньку начинает разваливаться, музыка это вообще ПОЛНЫЙ КАПЕЦ, лампы в каком-то оборудование вообще не горят, а в некоторых магазинах нет кондиционера , самый трешь работать летом , когда в салоне духота, дышать не чем!!!! Все витрины , полы обшарпаны, а про освещение в зале , я вообще молчу!!!! Оборудование в некоторых магазинах не менялось года 4 ! Иной раз страшно открыть , т.к уже были случаи , что дверь отваливалась! Что самое интересное заявок , писем было уже столько написано и отправлено , а результат 0.





В данной компании начальство это полный П*****!!!! Особенно генеральный директор, Еремеева и спускаясь вниз по карьерной лестнице заканчивая супервайзерами! Не стоит трать свои нервы, силы, время в данной компании!!!

Это моя первая работа. Пришла на собеседование- управляющей я понравилась, да и как она сказала выбирать ей не хотелось и времени не было. Много работы. 3 дня стажировки, где должны были смотреть на меняю, как я работаю. В итоге в сучили мне читать листы и на второй день сказали продать что нибудь. Управляющая была все 3 дня на выходных, т.е слушала она мнение старшей, что она видеть во мне. Мне сразу она не понравлюсь и я поняла, что этот человек мне враг. И.е как заверяют, что там дружный коллектив- это враньё! Меня приняли все равно на работу попросили приехать в выходной на работу. Трудности сложились ещё с бумагами подоходниками и расходниками, которые заполняются каждый вечер! Попросила в первый день остаться помочь так, мне сказали в одно горло два голоса, что я не маленькая и сама все пойму. А то, что я могу накосячить ничего не сказать? В итоге я уговорила и закрылись в 11:45 где то. Потом переезд был в магазин и меня оставили работать помогать все переносить вещи до часу ночи! Спрашиваемся нахера все это делать, тогда если на следующий день в открытие магазина товар все равно таскали и делали переоценку и все в один блять день!
Потом прикол был на второй неделе работы, в магазине оказывается увольнение зависит от прохождения тайников! Мне вот интересно они там, что думают я с первых недель научусь продавать так, что каждому смогу ложку в рот положить и он удет со всеми отвлечёнными вопросами! Конечно мне помогала Управляющая, но когда она ушла она орала на меня так будто я ее дочь! Что потом! А потом просто это событие стало основной проблемой! Коллектива не было! Работа складывалась плохо! Завышенные планы! Постоянные предъявы, что плохо в магазине работаю! А потом, постоянно косо смотрела старшая! Бестактное поведение, переход на личные темы! И если я не хочу об этом говорить я должна! Видимо так строился у них классный коллектив! Работа невыносимая! Стоишь 13 часов! Хамские покупатели порой приходили! Старшая после покупателей просто сума сходила обсуждала за спиной, даже если человек хорошо ухожен! И это Пандора раскрученная компания! После того, как мне стала не интересна работать я опять слышала обвинение и насмешки! Не понимаю до сих пор почему взрослый человек так себя ведёт! Управляющая зависима была от старшей ее советами и т.д, что я услышла на 3 недели работы, что нужно мне приехать на работу и подписать увольнительный лист о собственном! Дабы начальство непереносит таких как я черепах на работе и неумех! Это блять моя первая работа, что они хотели бы